Informações

O Supervisor(a) de RH é responsável por coordenar as atividades da área de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento das políticas e procedimentos internos. Além disso, atua no desenvolvimento e implementação de estratégias para a gestão de pessoas, visando o alcance dos objetivos da empresa. Este profissional desempenha um papel fundamental na promoção de um ambiente de trabalho saudável e na valorização dos colaboradores.

• Coordenar as atividades da área de Recursos Humanos, orientando a equipe e garantindo a execução das rotinas trabalhistas e de pessoal
• Elaborar e implementar políticas e procedimentos internos relacionados à gestão de pessoas, alinhados com os objetivos da empresa
• Realizar o recrutamento e seleção de colaboradores, conduzindo entrevistas e avaliando candidatos de acordo com o perfil desejado
• Promover a integração de novos funcionários, apresentando a cultura organizacional e os valores da empresa
• Acompanhar o desempenho dos colaboradores, identificando necessidades de treinamento e desenvolvimento
• Realizar avaliações de desempenho e feedbacks, contribuindo para o crescimento profissional dos colaboradores
• Gerenciar o clima organizacional, promovendo ações de endomarketing e programas de incentivo
• Atuar na resolução de conflitos e na mediação de questões trabalhistas, garantindo um ambiente de trabalho harmonioso
• Manter-se atualizado sobre as legislações trabalhistas e previdenciárias, garantindo a conformidade das práticas de RH
• Participar de reuniões estratégicas, contribuindo com insights e propostas para a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas