Informações

Responsabilidades e atribuições:

• Realizar processos de recrutamento e seleção de vagas operacionais, administrativas e estratégicas; • Conduzir entrevistas e alinhamento de perfil junto aos gestores; • Fazer integração de novos colaboradores; • Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento; • Acompanhar período de experiência e avaliações de desempenho; • Controlar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais; • Dar suporte aos processos de admissão, demissão, férias e ponto eletrônico; Dar suporte no fechamento da folha de pagamento; Fazer todos os lançamentos no sistema relacionados ao setor de RH; • Auxiliar no controle de benefícios; • Apoiar ações de clima organizacional, endomarketing e comunicação interna; • Garantir cumprimento das políticas internas e normas trabalhistas; • Prestar suporte aos gestores e colaboradores em assuntos relacionados ao RH; • Organizar documentos e manter atualizados os registros de colaboradores; • Participar da elaboração e atualização de cargos, salários e políticas internas; • Apoiar ações de cultura organizacional e desenvolvimento humano

Requisitos e qualificações:

Superior Completo (administração, ciências contábeis, psicologia, e áreas afins), pós em gestão de pessoas. Informática avançada, Experiência em recrutamento e Seleção, T&D, Fechamento da Folha de Pagamento, Lançamento em Sistema, Calcular Comissão, Produtividade, NR1, SESMET.

Benefícios:

Vale alimentação R$ 260,00 ajuda de custo, assiduidade.