Informações

O setor de Departamento Pessoal (DP) é responsável por uma série de atividades fundamentais para a gestão de recursos humanos dentro de uma empresa. Suas principais atribuições incluem:

1. Folha de Pagamento: Cálculo e processamento dos salários dos funcionários, incluindo descontos, horas extras, adicionais e encargos sociais.
2. Admissões e Demissões: Gerenciamento de todo o processo de contratação e desligamento de funcionários, desde a documentação necessária até a formalização e homologação.
3. eSocial: Envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais ao governo federal por meio do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial).
4. Férias: Controle e planejamento das férias dos colaboradores, garantindo que sejam concedidas conforme a legislação.
5. Benefícios: Administração dos benefícios oferecidos aos funcionários, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros.
6. Atestados e Afastamentos: Registro e controle de atestados médicos e afastamentos por motivos de saúde, licenças maternidade/paternidade e outras situações previstas por lei.
7. Registro de Ponto: Controle da jornada de trabalho dos funcionários, monitorando entradas, saídas, horas extras e ausências.
8. Passivos Trabalhistas: Gerenciamento de possíveis passivos trabalhistas, evitando ou lidando com ações judiciais e cumprindo obrigações legais para minimizar riscos.

O principal objetivo do Departamento Pessoal é garantir o cumprimento da legislação e das normas trabalhistas vigentes, assegurando que a empresa atenda todas as suas obrigações legais e proporcionando uma gestão eficiente e organizada dos recursos humanos.

Controle de Férias: Gestão e planejamento das férias dos colaboradores, garantindo o cumprimento das normas trabalhistas e assegurando que as férias sejam concedidas dentro dos prazos legais.

Controle de Rescisões: Administração de todo o processo de desligamento dos funcionários, desde o cálculo das verbas rescisórias até a formalização e homologação da rescisão contratual.

Controle das Convenções Coletivas: Monitoramento e aplicação das cláusulas estabelecidas em convenções e acordos coletivos de trabalho, garantindo que a empresa esteja em conformidade com as obrigações negociadas com os sindicatos.

Domésticas: Gerenciamento de todas as obrigações trabalhistas relacionadas aos empregados domésticos, incluindo folha de pagamento, benefícios e registro de ponto.

Recálculos: Realização de recálculos de salários, benefícios e outros pagamentos, assegurando a correção de eventuais erros e o cumprimento das obrigações trabalhistas.

Auxílio no FGTS Digital: Suporte na gestão do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) Digital, garantindo que todas as informações sejam corretamente enviadas e que os depósitos sejam realizados conforme a legislação.