Informações

O setor de Departamento Pessoal (DP) é responsável por uma série de atividades fundamentais para a gestão de recursos humanos dentro de uma empresa. Suas principais atribuições incluem:

1. Folha de Pagamento: Cálculo e processamento dos salários dos funcionários, incluindo descontos, horas extras, adicionais e encargos sociais.
2. Admissões e Demissões: Gerenciamento de todo o processo de contratação e desligamento de funcionários, desde a documentação necessária até a formalização e homologação.
3. eSocial: Envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais ao governo federal por meio do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial).
4. Férias: Controle e planejamento das férias dos colaboradores, garantindo que sejam concedidas conforme a legislação.
5. Benefícios: Administração dos benefícios oferecidos aos funcionários, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros.
6. Atestados e Afastamentos: Registro e controle de atestados médicos e afastamentos por motivos de saúde, licenças maternidade/paternidade e outras situações previstas por lei.
7. Registro de Ponto: Controle da jornada de trabalho dos funcionários, monitorando entradas, saídas, horas extras e ausências.
8. Passivos Trabalhistas: Gerenciamento de possíveis passivos trabalhistas, evitando ou lidando com ações judiciais e cumprindo obrigações legais para minimizar riscos.

O principal objetivo do Departamento Pessoal é garantir o cumprimento da legislação e das normas trabalhistas vigentes, assegurando que a empresa atenda todas as suas obrigações legais e proporcionando uma gestão eficiente e organizada dos recursos humanos.