Informações

O Analista de RH tem como objetivo apoiar a gestão estratégica de pessoas, garantindo processos eficazes de recrutamento e seleção, integração e treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Atua na promoção de um ambiente organizacional saudável por meio da gestão de clima, avaliação de desempenho e iniciativas de engajamento. Contribui diretamente para a melhoria dos processos de Gente & Gestão, alinhando, através do planejamento do departamento, as estratégias de RH aos objetivos do negócio e à cultura organizacional.

• Comunicação e liderança:

Habilidade para influenciar positivamente as pessoas, promovendo um ambiente colaborativo e que engaje, conseguindo interagir de forma assertiva com diferentes equipes, garantindo a comunicação clara e eficaz das informações.

• Gestão de conflitos e trabalho em equipe:

Capacidade de identificar, analisar e resolver desentendimentos de forma estratégica, mantendo um ambiente harmônico, sendo capaz de colaborar com diferentes áreas e perfis profissionais, visando o alinhamento e o alcance dos objetivos institucionais.

• Gestão de tempo:

Aptidão para organizar e priorizar demandas, garantindo o cumprimento de prazos e a eficiência na execução das atividades.

Requisitos: 

• Ensino superior em andamento em Gestão de RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência de 6 meses com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e/ou gestão do ciclo de avaliação de desempenho.
• Habilidades básicas de informática, Pacote Office e familiaridade com sistemas de RH e DP.
• Será um diferencial caso você possua vivência com rotinas de departamento pessoal e familiaridade com indicadores de RH e People Analytics.

1. Recrutamento, seleção e integração:
   

Realizar e acompanhar semanalmente processos de recrutamento e seleção de níveis táticos através da Sólides, garantindo a eficácia na contratação de talentos.

Assistir na manutenção e atualizar bancos de talentos para posições estratégicas e de alta rotatividade, reduzindo gaps de pessoal quando necessário.

Monitorar a avaliação do período de experiência (45 e 90 dias), enviando o formulário ao gestor responsável e acompanhando o resultado, objetivando a adequação do colaborador às expectativas da empresa.

Conduzir processos de integração de novos colaboradores, fortalecendo a cultura organizacional, apresentando o histórico da empresa, normas e políticas existentes.

1. Gestão de clima e desempenho:
   

Acompanhar os resultados da aderência das pesquisas de clima organizacional, identificando oportunidades de melhoria.

Apoiar a aplicação da avaliação de desempenho e a construção de planos de desenvolvimento individuais e coletivos.

Acompanhar o eNPS (Employee Net Promoter Score), promovendo a adesão e engajamento dos colaboradores e monitorando os resultados no intuito de propor melhorias estratégicas.

1. Engajamento e endomarketing:
   

Apoiar na organização de eventos internos, garantindo a execução e acompanhamento das ações de endomarketing em colaboração com o administrativo.

Prestar suporte aos colaboradores, gestores e diretoria em questões relacionadas à gestão de pessoas.

1. Treinamento e desenvolvimento:
   

Apoiar no processo de levantamento das necessidades de treinamento (LNT) comportamentais e técnicos conforme orientações da gerência.

Manter contato mensalmente com gestores para alinhar as necessidades das áreas referente a urgência, formato e periodicidade dos treinamentos.

Auxiliar os gestores na construção do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e monitorar a sua progressão através da plataforma Sólides, quando necessário.

1. Gestão de indicadores e processos:
   

Apoiar o monitoramento e análise de indicadores de RH, como resultados de pesquisas, propondo melhorias nos processos.

Participar de reuniões para alinhamento e aprimoramento das demandas do setor.

Orientar, quando necessário, as atividades do Assistente de RH.

Aplicar os princípios de organização e padronização conforme metodologia 5S para manter um ambiente de trabalho limpo e organizado.

Quando possível, buscar melhoria contínua nos processos de RH por meio de pesquisas e benchmarking.

Executar outras atividades correlatas conforme necessidade e orientação da gestão.