Informações

Responsabilidades e atribuições:

Estamos em busca de um Coordenador (a) de RH para liderar o setor de Recursos Humanos em nossa organização! 😍 Ao ingressar na equipe, espera-se que você seja capaz de com ênfase nos subsistemas de RH e executar as atividades designadas: Recrutamento e Seleção: - Planejar e coordenar processos de recrutamento, desde a elaboração de descrições de cargos até a seleção de candidatos. - Conduzir entrevistas de emprego e avaliar candidatos com base nas necessidades da empresa e nos requisitos do cargo. - Criar descrições de cargos claras e detalhadas. - Colaborar com gestores de departamento para identificar necessidades de contratação e desenvolver estratégias para atrair talentos. Integração de Novos Funcionários: - Desenvolver programas de integração eficazes para novos funcionários, garantindo que eles sejam bem-vindos e familiarizados com a cultura, políticas e procedimentos da empresa. - Fornecer suporte e orientação aos novos funcionários durante o processo de adaptação inicial. Desenvolvimento e Treinamento: - Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de funcionários. - Planejar e coordenar programas de treinamento para melhorar habilidades e competências dos colaboradores. - Organizar workshops, palestras e outras atividades de desenvolvimento profissional. - Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e fazer ajustes conforme necessário. Administração de Pessoal: - Assegurar conformidade com regulamentações trabalhistas e políticas internas da empresa. - Gerenciar registros de funcionários, incluindo informações pessoais, histórico de emprego e avaliações de desempenho. - Atuar na otimização dos benefícios e políticas de remuneração; Gestão de Desempenho: - Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho. - Facilitar revisões de desempenho regulares entre funcionários e gerentes. - Identificar oportunidades de melhoria no desempenho e desenvolvimento de planos de ação para ajudar os funcionários a alcançar seus objetivos. - Implantar política de cargos e salários. Gestão de Conflitos e Relações Laborais: - Mediar conflitos entre funcionários ou entre funcionários e a gerência. - Garantir um ambiente de trabalho justo e colaborativo. - Promover uma cultura organizacional positiva e colaborativa - Colaborar com os líderes da empresa para resolver questões relacionadas a relações laborais. Análise de Dados e Relatórios: - Coletar e analisar dados relacionados a métricas de RH, como rotatividade de funcionários, absenteísmo e satisfação dos funcionários. - Preparar relatórios para a alta administração com análises e recomendações para melhorar a eficácia das práticas de RH. Saúde e Segurança no Trabalho: - Garantir o cumprimento das normas de saúde e segurança no local de trabalho. - Desenvolver e implementar políticas e procedimentos para prevenir acidentes e lesões. - Coordenar programas de bem-estar para promover a saúde dos funcionários. Políticas e Procedimentos: - Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH em conformidade com as leis trabalhistas e os objetivos organizacionais. - Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de RH e garantir que as políticas da empresa estejam alinhadas com as tendências do setor.

Requisitos e qualificações:

- Possuir nível superior completo em Recursos Humanos, Administração ou afins, pós-graduação será diferencial; - Experiência como profissional de Recursos Humanos e ter atuado pelo menos nos subsistemas de R&S, T&D e C&S. - Conhecimento e ou vontade de aprender as atividades à serem realizadas no setor; - Conhecimento básico da legislação trabalhista; - Boa utilização do pacote Office (Word e Excel); - Possuir veículo Próprio (Carro ou moto) *Diferencial se possuir conhecimento em análise comportamental e no sistema de RH Sólides.

Benefícios:

- Vale transporte ou auxílio combustível; - 50% do plano de saúde; - Plano Odontológico; - Seguro de Vida e Assistência Pessoal;