Informações

Cuidamos do que é nosso, nossa gente, nossa cultura, nosso patrimônio e dos caminhos que nos levam a nossos resultados.

Estamos buscando Analista de Gente para fazer parte do nosso time.

Se você é dinâmico, proativo e apaixonado por Gente, junte-se a nós e venha fazer parte de um time referência em gestão e controladoria!

Se você:

• Tem ensino superior completo em Psicologia;
• Tem experiência em recrutamento e seleção;
• Tem habilidade em Pacote Office (intermediário).

Será um diferencial se você:

• Tem habilidade com mídias digitais e estratégias inovadoras para atração de talentos.

De maneira geral você terá como responsabilidades:

• Desenvolver e executar os processos do departamento de Gente voltados para Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento dos colaboradores. Participar em implementação de programas, projetos, procedimentos e políticas que gerem resultado para o negócio conforme estratégia definida, apoiando a liderança na contratação e desenvolvimento das pessoas para obtenção de resultados no negócio.

No seu dia a dia você terá como atividades:

• Realizar todo o processo de recrutamento e seleção das contratações, partindo do mapeamento de perfil da função a ser contratada, por meio de alinhamento realizado com o gestor;
• Realizar a divulgação das vagas em aberto de modo externo ou interno, conforme acordado com o gestor, através dos canais de divulgação de acordo com o POP de Recrutamento e Seleção, a fim de atrair de maneira inovadora os melhores e mais aderentes perfis de acordo com o escopo da vaga;
• Realizar a triagem dos candidatos, por meio de uma análise técnica do candidato ou Hunting de acordo com o perfil buscado;
• Acompanhar a efetividade das vagas divulgadas, por meio de indicadores, a fim de analisar a qualidade dos candidatos atraídos e da plataforma digital, visando as normas de LGPD;
• Realizar o processo de seleção de pessoas de acordo com o POP de Recrutamento e Seleção, através das ferramentas de avaliação de competências e conhecimentos técnicos para relacionar os candidatos mais adequados ao perfil da vaga;
• Apresentar os candidatos pre aprovados ao gestor solicitante da vaga por meio de um parecer técnico do setor de Gente, dando suporte ao gestor para realização da seletiva, e após cada seleção buscar o feedback do gestor, visando melhoria contínua;
• Executar o processo de Integração Organizacional para os novos colaboradores, por meio do formato de integração descrito no POP, a fim de integrar o novo colaborador em nossa cultura;
• Executar junto ao novo colaborador e ao gestor o acompanhamento do período de experiência, por meio de avaliações estruturadas de acompanhamento de 45 e 90 dias, a fim de medir a assertividade da contratação e o desempenho do novo colaborador na função ao qual for contratado, bem como a satisfação dos mesmos com o processo seletivo realizado para preenchimento da vaga;
• Executar entrevistas de desligamento dos colaboradores, por meio de roteiro padronizado, a fim de levantar indicadores e encontrar oportunidades de melhorias nos processos;
• Acompanhar a entrega dos indicadores da área;
• Construir e divulgar conteúdos de marketing nas mídias digitais;
• Desenvolver e aplicar estratégias de atração através de marketing institucional;
• Apoiar, eventualmente, nas ações de endomarketing e treinamento.

Horário de trabalho: Segunda a Sexta-feira das 07:42 às 18:00 (01:30 de almoço)

Benefícios: Ticket Refeição + Plano de Saúde UNIMED Coparticipação

Modelo: Presencial (Araçatuba)

Contrato: CLT