Informações

Cuidamos do que é nosso, nossa gente, nossa cultura, nosso patrimônio e dos caminhos que nos levam a nossos resultados.

Estamos buscando Analista de Gente Sênior para fazer parte do nosso time.

Se você é dinâmico, proativo e apaixonado por Gente, junte-se a nós e venha fazer parte de um time referência em gestão e controladoria!

Se você tem:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, Descrição de cargo e Endomarketing.
• Habilidade com Pacote Office.
• Desejável conhecimento em ferramentas ATS, mídias digitais e estratégias de atração e engajamento.

Será um diferencial:

• Vivência com pesquisas de clima organizacional. descrição de cargos.

De maneira geral:

O Analista de Gente Sênior é responsável por desenvolver, implementar e acompanhar políticas, processos e práticas de gestão de pessoas, atuando de forma estratégica para apoiar a liderança e garantir a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos na organização.

No seu dia a dia você terá como atividades:

Recrutamento e Seleção:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura e necessidades da empresa;
• Realizar o processo de seleção de pessoas de acordo com o POP de Recrutamento e Seleção, através das ferramentas de avaliação de competências e conhecimentos técnicos para relacionar os candidatos mais adequados ao perfil da vaga;
• Gerir indicadores de RH e apresentar análises para tomada de decisão;
• Realizar divulgação estratégica das vagas, utilizando os canais previstos no POP de R&S e estratégias de atração para garantir capactação de talentos aderentes. Utilização de plataformas digitais e redes sociais (ex: LinkedIn) para hunting de profissionais;
• Revisar/analisar os testes psicológicos aplicados e sugerir, atualizar, aplicar e emitir parecer;
• Conduzir treinamentos para gestores promovidos ou recém-contratados sobre o fluxo de abertura de vagas, alinhando conceito e prática do processo seletivo.

Integração e Acompanhamento:

• Apoiar no processo de Integração Organizacional para os novos colaboradores, por meio do formato de integração descrito no POP, a fim de integrar o novo colaborador em nossa cultura;
• Executar junto ao novo colaborador e ao gestor o acompanhamento do período de experiência, por meio de avaliações estruturadas de acompanhamento de 45 e 90 dias, a fim de medir a assertividade da contratação e o desempenho do novo colaborador na função ao qual for contratado, bem como a satisfação dos mesmos com o processo seletivo realizado para preenchimento da vaga;

Descrição de Cargos:

• Apoiar na elaboração e revisão das descrições de cargos garantindo clareza de responsabilidades, requisitos e competências;
• Assegurar alinhamento com organograma, estratégia e políticas internas;
• Padronização de modelo e linguagem das descrições, mantendo governança e atualização da base;

Endomarketing e Comunicação Interna:

• Apoiar na executar ações de endomarketing e campanhas internas (aniversários, datas comemorativas, eventos sazonais);
• Monitorar e propor ações para melhoria de engajamento, clima organizacional e cultura;

Desenvolvimento, Clima e Cultura organizacional:

• Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, apoiando líderes em temas de gestão de pessoas e clima organizacional;
• Apoiar na definição e execução de planos de carreira e sucessão;
• Desenvolver e manter política de reconhecimento, contribuindo para a competitividade e equidade interna;
• Participar ativamente de projetos estratégicos de transformação organizacional, diversidade, inclusão e bem-estar;
• Atuar na gestão e resolução de conflitos, orientando líderes e colaboradores;
• Conduzir pesquisas de mercado e benchmarking para atualização de práticas de RH.
• Realizar diagnóstico e implementar em parceira ao Departamentos Pessoal, plano de adequação à NR-1;
• Apoiar a implantação e acompanhamento do PGR;
• Monitorar atualizações da norma e assegurar manutenção da conformidade.

Horário de trabalho: Segunda a Sexta-feira das 07:42 às 18:00 (01:30 de almoço)

Benefícios: Ticket Refeição + Plano de Saúde UNIMED Coparticipação

Modelo: Presencial (Araçatuba)

Contrato: CLT