Informações

Cuidamos do que é nosso, nossa gente, nossa cultura, nosso patrimônio e dos caminhos que nos levam a nossos resultados.

Estamos buscando Analista de Gente Sênior para fazer parte do nosso time.

Se você é dinâmico, pró-ativo e apaixonado por Gente, junte-se a nós e venha fazer parte de um time referência em gestão e controladoria!

Se você tem:

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento e Clima Organizacional.

Habilidade intermediária com Pacote Office.

Desejável conhecimento em ferramentas ATS, mídias digitais e estratégias de atração e engajamento.

Será um diferencial:

Vivência com pesquisas de clima organizacional.

De maneira geral:

O Analista de Gente Sênior é responsável desenvolver e executar os processos do departamento de Gente voltados para Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento dos colaboradores. Participar em implementação de programas, projetos, procedimentos e políticas que gerem resultado para o negócio conforme estratégia definida, apoiando a liderança na contratação e desenvolvimento das pessoas para obtenção de resultados nos negócios. 

No seu dia a dia você terá como atividades:

Recrutamento e Seleção:

• Realizar o processo de recrutamento e seleção das contratações, aprtindo do mapeamento de perfil de função a ser contratada, por meio de alinhamento realizado com o gestor;

• Realizar a divulgação das vagas, através dos canais de divulgação de acordo com o POP de Recrutamento e Seleção, afim de atrais de maneira inovadora os melhores e mais aderentes perfis de acordo com o escopo da vaga;

• Realizar a triagem dos candidatos, por meio de uma análise técnica do candidato ou hunting de acordo com o perfil buscado;

• Acompanhar a efetividade das vagas divulgadas, por meio de indicadores, a fim de analisar a qualidade dos candidatos atraídos e da plataforma digital, visando as normas de LGPD;

• Realizar o processo de seleção de pessoas de acordo com o POP de Recrutamento e Seleção, através das ferramentas de avaliação de competências e conhecimentos técnicos para relacionar os candidatos mais adequados ao perfil da vaga;

• Apresentar os candidatos pré aprovados ao gestor solicitante da vaga por meio de um parecer técnico do setor de Gente, dando suporte ao gestor para realização da seletiva, e após cada seleção buscar o feedback do gestor, visando melhoria contínua no processo.

• Construir e divulgar conteúdos de marketing nas mídias digitais;

• Desenvolver e aplicar estratégias de atração através de marketing institucional como Employer Branding;

• Apoiar, eventualmente, nas ações de endomarketing e treinamento;

• Participar de comitês e apresentações de resultados com a Diretoria e Gerência Geral da área;

• Desenvolver os ajustes de melhoria contínua nos POPs e Fluxogramas já implantados nas ferramentas disponíveis;

• Manter atualizado o controle de vagas em aberto para melhor gestão de SLA, assim como a ferramenta de gestão de recrutamento e seleção visando melhoria na organização do departamento.

• Desenvolver e atualizar relatórios de recrutamento e seleção (KPIs), a fim de garantir eficácia e mitigar impactos negativos. 

Integração e Acompanhamento:

• Executar o processo de Integração Organizacional para os novos colaboradores por meio de formatos de integração descritos no POP, a fim de integrar o novo colaborador em nossa cultura; 

• Apoiar no processo de Integração Organizacional para os novos colaboradores, por meio do formato de integração descrito no POP, a fim de integrar o novo colaborador em nossa cultura;

• Executar junto ao novo colaborador e ao gestor o acompanhamento do período de experiência, por meio de avaliações estruturadas de acompanhamento de 45 e 90 dias, a fim de medir a assertividade da contratação e o desempenho do novo colaborador na função ao qual for contratado, bem como a satisfação dos mesmos com o processo seletivo realizado para preenchimento da vaga;

• Executar entrevistas de desligamento dos colaboradores, por meio de roteiro padronizado, a fim de mensurar indicadores e encontrar oportunidades nos processos;

• Discutir com os diretores os conteúdos das entrevistas de desligamento, visando melhorias e avanço em relação aos seus líderes;

Desenvolvimento, Clima e Cultura organizacional:

• Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, apoiando líderes em temas de gestão de pessoas e clima organizacional;

• Apoiar na definição e execução de planos de carreira e sucessão;

• Desenvolver e manter política de reconhecimento, contribuindo para a competitividade e equidade interna;

• Participar ativamente de projetos estratégicos de transformação organizacional, diversidade, inclusão e bem-estar;

• Atuar na gestão e resolução de conflitos, orientando líderes e colaboradores;

• Conduzir pesquisas de mercado e benchmarking para atualização de práticas de RH;

• Monitorar e propor ações para melhoria de engajamento, clima organizacional e cultura.

Horário de trabalho: Segunda a Sexta-feira das 07:42 às 18:00 (01:30 de almoço)

Benefícios: Ticket Refeição + Plano de Saúde UNIMED Coparticipação

Modelo: Presencial (Araçatuba)

Contrato: CLT