Informações

Somos mais de 40 mil pessoas que atuam com foco em segurança, integridade, colaboração e simplificação, os pilares que sustentam nossa cultura.  

Geramos valor para nossos acionistas, clientes e parceiros e colaboradores a partir de um ecossistema integrado de negócios que começa com o cultivo da cana-de-açúcar até chegar na produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia.  

Atuamos ainda – sob licença da marca Shell – na distribuição de combustíveis, lubrificantes e outras especialidades no Brasil, além de operações de refino na Argentina e distribuição de derivados de combustíveis e lubrificantes na Argentina e no Paraguai. 

Se identificou? 

Estamos em busca de Consultor(a) Interno(a) de RH | Business Partner para atuar no time de Gente na região de Araçatuba/SP.

🔎O QUE VOCÊ PRECISA TER:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas;
• Conhecimento intermediário/avançado em Pacote Office (Excel, Power Point, Word, Outlook);
• Experiência prévia como Business Partner de RH, com protagonismo estratégico junto a lideranças;
• Vivência anterior em ambientes agroindustriais ou segmentos complexos, que demandem atuação próxima ao negócio;
• Disponibilidade para atuar na região de Araçatuba/SP e Andradina/SP em uma jornada 100% presencial na semana inglesa (44 horas semanais em 5 dias, segunda a sexta).

🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

• Traduzir as metas de negócio em planos de pessoas, alinhando o planejamento de RH à estratégia da organização;
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a), trazendo inputs sobre as demandas do negócio e validando as diretrizes de pessoas que sustentem a estratégia;
• Compreender as necessidades do público atendido (agrícola, indústria, planta, etc.) e os desafios do negócio, antecipando soluções;
• Conduzir análises de dados e iniciativas de people analytics, interpretando indicadores de clima, engajamento e performance, propondo ações de melhoria contínua;
• Liderar comitês de avaliação de potenciais talentos, mapeando sucessores e definindo planos de ação para reduzir gaps de sucessão em cargos críticos;
• Definir, em conjunto com gestores, o desenho da estrutura organizacional, garantindo aderência às demandas do negócio;
• Orientar gestores na administração salarial e em decisões de movimentação de seus times;
• Analisar e recomendar ajustes de headcount, avaliando necessidades de aumento ou redução conforme aplicável;
• Impulsionar programas de desenvolvimento e formação de liderança, em parceria com as áreas de expertise de RH, para todos os níveis da organização;
• Acompanhar a efetividade dos programas de capacitação e formação, monitorando evolução de carreira, retenção de talentos e impacto no negócio;
• Promover eficiência na estrutura organizacional, propondo ajustes e iniciativas que aumentem produtividade e simplifiquem processos.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

1. Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
2. Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
3. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.