Informações

Responsabilidades:

• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção.
• . Processos de Admissão e Demissão.
• Controle de ponto e Jornada de Trabalho
•  Gerir processos de integração e treinamento de novos colaboradores.
• Promover ações de desenvolvimento organizacional e gestão de performance.
•  Gestão de Folha e Benefícios
• Garantir o cumprimento das legislações trabalhistas e de compliance.
• Fomentar um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
• Apoiar a liderança em questões relacionadas a gestão de pessoas.
• Gestão de Desempenho

Requisitos:

• Liderança
  
• Formação em Psicologia, Administração, Tecnologia de RH ou áreas afins.
• Experiência prévia em gestão de RH.
• Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de talentos.
• Habilidades de comunicação e resolução de conflitos.