Informações

Gestão das políticas, diretrizes e estratégias da área de Gestão de Pessoas, visando garantir o recrutamento de talentos, programas de administração de salários e benefícios, treinamento e desenvolvimento, gestão de competências e meritocracia, disseminando a cultura organizacional e contribuindo para o desenvolvimento, produtividade e atingimento de metas da empresa.

Liderança e influência positiva

Tomada de decisão assertiva

Capacidade de trabalhar sob pressão

Visão estratégica e foco em resultados

Ética e confidencialidade nas informações

Supervisionar e orientar a equipe de RH nas rotinas da área.

Garantir o cumprimento das normas trabalhistas, políticas internas e acordos sindicais aplicáveis ao setor.

Gestão estratégica da equipe de recrutamento e seleção adequadas ao perfil das funções da fábrica, priorizando agilidade e assertividade.

Gestão da equipe de treinamento e desenvolvimento, visando o aprimoramento técnico e comportamental dos colaboradores.

Gestão de indicadores de RH e propor planos de ação.

Apoiar gestores e líderes na resolução de conflitos e na melhoria das relações de trabalho.

Implementar ações de engajamento e motivação, reforçando a cultura organizacional.

Assegurar a comunicação clara entre os diferentes níveis hierárquicos, promovendo um ambiente de transparência e confiança.