Informações

Executar e implantar ações de atração, seleção, desenvolvimento e remuneração dos colaboradores, por meio de identificação de necessidades e tendências, análises e definição de práticas de gestão de pessoas, visando garantir a manutenção, retenção e desenvolvimento do quadro funcional.

Recrutamento e seleção

·      Divulgação de vaga

·      Realizar a triagem de currículos

·      Realizar ligação para agendar entrevista com o candidato para vaga

·      Realizar impressão dos testes de seleção e aplicar nos candidatos e ao finalizar os testes corrigi-los para avaliar o melhor perfil.

·      Realizar a primeira entrevista para conhecer quem é o candidato e suas experiências

·      Avaliar o melhor perfil de acordo com a vaga e encaminhar o relatório de entrevista por e-mail para o líder da loja/setor e agendar a segunda etapa das entrevistas de seleção.

·      Comunicar a finalização da seleção

Movimentação de Pessoal:

    Preenchimento de fichas para mudança de função, aumento de salário e transferências de funcionário.

Aumento de quadro.

Monitoramento das Políticas interna

·      Monitorar e acompanhar o cumprimento das políticas internas e da feedback imediato para o líder da área sob o descumprimento.

·      Receber e avaliar com o jurídico da empresa solicitações de penalidades a serem aplicadas ao colaborador*

·      Elaboração de Circular e comunicados diversos

·      Digitar o documento da penalidade (advertência, suspenção) e enviar para o líder aplicar.

·      Distribuição, controle e concertos de telefone corporativo