Informações

Planejar e realizar os processos de recursos humanos, cumprindo a Política de Gestão de Pessoas com foco na atração, retenção e desenvolvimento de pessoas.

Exigido:

- Escolaridade: Ensino Superior em Psicologia e Registro Ativo no Conselho de Classe.

- Experiência em RH.

- Conhecimentos: Gestão por Competência, Plano de Cargos, Carreiras e Salários, Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Pesquisa de Clima Organizacional, Projetos de Retenção e Reconhecimento, dentre outros. 

- Responder, sob orientação da liderança, pela condução de um conjunto de processos e resolver situações e problemas que ocorrem na área.

- Atuar como multiplicador técnico para a equipe, divulgar a diretriz da área/empresa, promover treinamento e orientação constante sobre as mudanças nos processos e procedimentos.

- Auditar todos os processos sob sua responsabilidade, revisar fluxos, procedimentos, processos e sistemas de informação da área com objetivo de implementar melhoria nas atividades.

- Atualizar e analisar os indicadores ligados aos processos e projetos sob sua responsabilidade.

- Mediar a relação entre colaboradores e a cooperativa, esclarecendo, sobre os procedimentos internos e políticas de gestão de pessoas.

- Efetuar controle efetivo da execução do cronograma dos treinamentos técnicos e comportamentais, através de uma comunicação eficaz com gestores e colaboradores participantes.

- Estabelecer contato com consultorias externas para solicitação de orçamentos de treinamentos de acordo com as demandas existentes.

- Aplicar treinamento de acordo com seus conhecimentos especializados.

- Acompanhar treinamentos realizados por consultorias externas, sempre que necessário.

- Conduzir processos seletivos, realizando recrutamento e seleção de candidatos de acordo com o perfil de competências de cada cargo e que apresente potencial relacionado aos objetivos e à cultura organizacionais, quando necessário.

- Participar do processo de avaliação de desempenho, auxiliando colaboradores e lideranças na verificação da performance como ferramenta para o alcance dos resultados da cooperativa.

- Planejar, divulgar e conduzir a Pesquisa de Clima Organizacional, bem como, viabilizar os recursos necessários, em conformidade com a gestão.

- Propor e conduzir os projetos do setor que visam promover a valorização dos recursos humanos da cooperativas: Programa de Desenvolvimento de Sucessores, Programa de Aprendizagem, Diversidade, Outplacement, entre outros.

- Realizar entrevista de desligamento e consolidar os dados.

- Coletar dados e elaborar relatório de indicadores da área.

- Realizar escuta psicológica de colaboradores e dar as devidas orientações e/ou encaminhamentos.

- Orientar a equipe de estagiários e jovens aprendizes do setor sobre os fluxos e processos da área.

- Intermediar relações intersetoriais referente ao remanejamento de colaboradores.

- Elaborar relatórios com os resultados das suas atividades, suas conclusões, sugestões e apresentar ao seu superior.

- Remover e descartar em local apropriado resíduos provenientes da execução dos serviços

- Zelar pela guarda, manutenção, conservação e limpeza dos equipamentos, ferramentas e materiais do seu trabalho.

- Trabalhar em conformidade às boas práticas, normas e procedimentos de segurança.

- Atender às programações de treinamento e desenvolvimento.

- Cumprir com as normas e procedimentos quanto ao uso do uniforme, registro de ponto, horário de trabalho, cronograma de férias, etc.

- Criar e sugerir fluxos e processos de trabalho, adotar medidas de otimização e racionalização, visando melhorar as atividades da equipe e das áreas intervenientes.

- Informar a gestão sobre qualquer irregularidade ou suspeita de fraude.

- Posicionar o gestor sobre as ações e atividades desenvolvidas na área sob sua responsabilidade.

- Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade o