Informações

• Realizar o processos de integração de funcionários;
• Atuar no aculturamento do cooperativismo com os empregados e associados;
• Realizar ações de treinamento e desenvolvimento, incluindo logística, controle de participação e avaliação de eficácia;
• Efetuar o controle da carga de treinamentos obrigatórios de membros de órgãos estatutários e empregados;
• Atuar nas atividades de mapeamento de clima organizacional;
• Auxiliar na estruturação de feedbacks rotineiros;
• Realizar a gestão dos benefícios dos empregados, incluindo controle, atendimento, esclarecimento de dúvidas e interface com fornecedores;
• Participar de iniciativas de gestão de carreira e sucessão, apoiando mapeamentos e atualizações de planos;
• Executar rotinas e procedimentos de gestão de pessoas, como controle de ponto, movimentações internas e atendimento aos empregados;
• Apoiar o processamento da folha de pagamento, conferência de dados e integração com sistemas;
• Colaborar com o planejamento da força de trabalho e o dimensionamento do quadro de pessoal, por meio de análises e relatórios;
• Utilizar e aplicar ferramentas de RH, contribuindo com a organização das prioridades da equipe