Informações

• Principais Atividades:

• • Estruturação da área de RH
• • Condução de processos de recrutamento e seleção;
• • Integração e ambientação de novos colaboradores;
• • Apoio à aplicação de avaliações de desempenho e clima;
• • Organização de treinamentos e desenvolvimento;
• • Apoio na descrição de cargos, estrutura organizacional e plano de cargos e salários;
• • Acompanhamento de indicadores de RH e ações de engajamento.
• • Manter atualizados os relatórios de vendas, metas e indicadores da área;
• • Processamento de admissões, férias, afastamentos e rescisões;
• • Apoio na elaboração da folha de pagamento; (folha feita em contabilidade)
• • Conferência do cálculo e dos encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF);
• • Gestão de benefícios (Transporte, alimentação, plano de saude e odonto.. ;
• • Controle de ponto e gestão de jornada de trabalho;
• • Cumprimento de obrigações legais (eSocial, CAGED, RAIS, DIRF);
• • Atendimento a colaboradores em dúvidas e processos internos.