Informações

Responsável por prestar suporte nas atividades operacionais e administrativas da área de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, onboarding de novos colaboradores, pesquisa de clima, avaliações de desempenho, entre outros. Trabalha em parceria com outras áreas para promover um ambiente organizacional positivo e colaborativo.   

Atividades e Atribuições:

1. Auxiliar nas operações diárias das funções e obrigações de RH;  
2. Apoiar nos processos seletivos desde o briefing com a liderança, divulgação da vaga, captação de currículos, triagem, contato com os candidatos, agendamento de entrevistas, feedbacks para os candidatos, proposta, envio dos documentos e acompanhamento da admissão;  
3. Auxiliar no planejamento, aplicação e acompanhamento de pesquisas de clima organizacional, apoiando na análise de dados e elaboração de planos de ação;  
4. Colaborar na operacionalização de programas de desenvolvimento, engajamento e bem-estar dos colaboradores;  
5. Dar suporte aos processos de avaliação de desempenho, incluindo controle de cronogramas, criação e envio de formulários, organização de feedbacks e acompanhamento de resultados;  
6. Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, como logística de treinamentos, agendamentos, controle de participação e avaliação de eficácia;  
7. Auxiliar na produção de relatórios e indicadores relacionados à área de gestão de pessoas;  
8. Participar da execução de campanhas internas, eventos corporativos e iniciativas de integração;  
9. Atuar junto à liderança e ao time de RH na implementação de políticas e práticas alinhadas à estratégia de pessoas da organização;  
10. Apoiar as iniciativas de gamificações internas;  
11. Apoiar na integração dos novos colaboradores (onboarding), acompanhamento e gestão das entregas dos kits onboarding, agendamento dos treinamentos e demais atividades relacionadas.