Informações

Responsabilidades e atribuições:

Estamos em busca de um Business Partner para atuar como facilitador e promotor de práticas que visem o desenvolvimento do capital humano em nossa organização. As principais responsabilidades incluem: • Acompanhar e identificar soluções para conflitos nas equipes, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo. • Participar ativamente de processos de recrutamento e seleção, contribuindo na contratação de talentos alinhados à cultura da empresa. • Monitorar e analisar os indicadores de performance da área, tomando decisões embasadas para otimização de resultados. • Realizar escutas ativas e aplicar pesquisas de desligamento para compreender o clima organizacional e promover melhorias contínuas. • Avaliar a estrutura organizacional das áreas atendidas, propondo ajustes sempre que necessário. • Apoiar os líderes na construção de feedbacks construtivos e no processo de avaliação de performance. • Vigilante do clima organizacional, buscando estratégias que aumentem o engajamento dos colaboradores. • Ser o guardião da cultura organizacional, promovendo ações que a fortaleçam. • Auxiliar na tomada de decisões relacionadas a meritocracia e desligamentos, garantindo justiça e transparência. • Assegurar que as políticas, processos e ferramentas de recursos humanos sejam adequados e eficazes para as diferentes equipes. • Promover o desenvolvimento de equipes e lideranças, contribuindo para a sucessão de talentos. • Facilitar processos relacionados a gestão de pessoas, buscando sempre a valorização do colaborador e a melhoria contínua da experiência no trabalho. Se você é uma pessoa proativa, com forte habilidade de comunicação e interesse em trazer resultados tangíveis através da gestão de pessoas, queremos conhecer você!

Requisitos e qualificações:

• Formação: formação superior em psicologia • Experiência: ter atuado anteriormente na função em empresas de médio e grande porte. • Ter atuado mais de 5 anos em processos de avaliação de performance e desenvolvimento" • Conhecimentos desejáveis: ter atuado em programas de treinamento e desenvolvimento de liderança; • Ter atuado em ciclos de avaliação de competências, descrições de cargos ou remuneração; • Apresentar conhecimento de indicadores de RH; • Certificação em metodologia DISC, MBTI, entre outras • Ter atuado em pesquisas de clima e ações de engajamento • Conhecimentos Necessários: Atuado com ERP • Pacote Office ou Google Workspace"