Informações

- Prospecção de Talentos: Conduzir a busca ativa e estratégica de candidatos qualificados para posições de vendas através de diversas fontes (LinkedIn, bancos de currículos, redes sociais, etc.).

- Triagem e Entrevistas: Realizar entrevistas iniciais para avaliar competências técnicas e comportamentais, garantindo a seleção de candidatos alinhados aos requisitos das vagas.

- Parceria com Gestores de Contratação: Colaborar com os gestores de vendas para entender profundamente as necessidades das vagas e manter contato ativo.

- Avaliação de Competências: Aplicar e analisar testes técnicos e comportamentais para assegurar que os candidatos possuam as habilidades necessárias.

- Gestão do Pipeline de Candidatos: Manter um pipeline ativo de candidatos, assegurando uma comunicação contínua e um relacionamento positivo.

- Relatórios e Melhoria Contínua: Gerar relatórios sobre métricas de recrutamento e usar insights para melhorar continuamente o processo de seleção.