Informações

Responsabilidades e atribuições:

O Coordenador de Recursos Humanos será responsável por uma ampla gama de atividades estratégicas e operacionais que visam promover um ambiente de trabalho saudável e engajado. Entre as principais atribuições, destacam-se a gestão de processos de recrutamento e seleção, onde o profissional irá elencar perfis de cargos, elaborar estratégias de atração e conduzir entrevistas, garantindo a escolha dos melhores talentos para a organização. O coordenador também deverá atuar na implementação e monitoramento de políticas de desenvolvimento de pessoas, promovendo treinamentos e ações de capacitação que visam o crescimento profissional dos colaboradores. Além disso, será responsável por elaborar e acompanhar planos de carreira e sucessão, promovendo a retenção de talentos e o engajamento dos funcionários. Outra função importante é a gestão do clima organizacional. O profissional realizará pesquisas de satisfação e feedback 360 graus, analisará os resultados e desenvolverá ações de melhoria contínua, criando um ambiente de trabalho colaborativo e motivador. O coordenador deverá ainda atuar em situações de conflitos internos, mediando e buscando soluções que favoreçam o bom relacionamento entre os colaboradores. A área de benefícios também será supervisionada pelo coordenador, que irá gerir planos de saúde, vale alimentação, entre outros, assegurando um pacote atrativo para os colaboradores. Além disso, cabe ao profissional acompanhar as legislações trabalhistas e garantir que a empresa esteja em conformidade com as normativas vigentes, evitando riscos legais. Por fim, o Coordenador de RH deverá reportar-se à alta gestão, apresentando indicadores de desempenho da área, relatórios sobre o turnover, absenteísmo e outras métricas relevantes, contribuindo assim para o planejamento estratégico da organização. É essencial que o profissional tenha habilidades de liderança, comunicação e uma visão analítica para desempenhar suas funções com eficácia e contribuir para o sucesso da empresa.

Requisitos e qualificações:

Experiências e qualificações: Para a posição de Coordenador de Recursos Humanos, é essencial possuir uma sólida formação acadêmica na área, preferencialmente em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos. A experiência anterior em posições relacionadas ao RH é primordial, com foco em recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, gestão de performance e treinamento. O candidato deve ter habilidades de liderança e ser capaz de gerenciar equipe, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e motivador. É fundamental ter competência na elaboração de estratégias de atração e retenção de talentos, além de um bom entendimento das leis trabalhistas e legislações pertinentes à área. Conhecimentos avançados em técnicas de avaliação de desempenho, cultura organizacional e clima organizacional são imprescindíveis. O Coordenador de RH deve ser capaz de formular e implementar políticas de recursos humanos alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa, promovendo a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Além disso, a experiência em gestão de benefícios, folha de pagamento e processos de compliance relacionados a recursos humanos é desejável. O domínio de ferramentas de tecnologia da informação, como sistemas de gestão de RH e análises de dados, é um diferencial para otimizar processos e promover a eficiência organizacional. Habilidades de comunicação são essenciais, uma vez que o Coordenador de RH atuará como um elo entre a alta gestão e os colaboradores, gerenciando conflitos e promovendo um ambiente de diálogo aberto. Familiaridade com métricas de desempenho de RH e uma abordagem baseada em dados para tomada de decisões são também importantes para essa função. Por fim, o candidato deve demonstrar proatividade, visão estratégica e comprometimento com o desenvolvimento contínuo das pessoas, buscando sempre formas inovadoras de aprimorar a experiência dos colaboradores na organização. A capacidade de adaptação a mudanças e a postura ética são características indispensáveis para um profissional que atuará na área de Recursos Humanos em um mercado dinâmico e em constante evolução.

Benefícios:

Transporte, alimentação, plano de saúde