Principais responsabilidades:

Folha de pagamento (admissões, demissões, férias, 13º salário);

Conhecimento em Encargos e Legislação Trabalhistas; 

Suporte nas demais demandas do setor;

Requisitos:

Formação Superior em Administração , Gestão de Recursos Humanos e áreas correlatas;

Experiência em Departamento Pessoal;

Conhecimento das Leis Trabalhistas;

Vivência com sistema Sênior;

Capacidade de trabalhar com prazos e em ambiente dinâmico.

Diferencial:

Conhecimento da Legislação Trabalhista atual;

Experiência com sistemas de gestão de pessoas (ex.: TOTVS, Senior, ADP e etc);

Certificação ou cursos relacionados.