Informações

Planejar, desenvolver e implementar estratégias de Desenvolvimento Humano

Organizacional, promovendo a evolução contínua das pessoas, da cultura organizacional

e da performance, alinhando talentos, competências e comportamentos aos objetivos

estratégicos da empresa.

Garantir a gestão operacional de pessoas, atuando de forma integrada nas áreas de DHO

e DP promovendo crescimento, engajamento, compliance e eficiência nos processos.

Responsabilidades Principais

• Estruturar e manter programas de desenvolvimento de pessoas (treinamentos,

capacitações e trilhas de aprendizagem).

• Mapear competências técnicas e comportamentais por cargo.

• Conduzir processos de avaliação de desempenho e feedback estruturado.

• Apoiar líderes no desenvolvimento de equipes e na gestão de desempenho.

• Desenvolver programas de liderança e sucessão.

• Atuar na disseminação da cultura organizacional, valores e propósito.

• Analisar indicadores de clima organizacional, engajamento e desempenho.

• Propor ações de melhoria contínua em gestão de pessoas.

• Apoiar processos de recrutamento e seleção sob a ótica de competências.

• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de DHO.

• Garantir alinhamento das práticas de DHO às normas do SGI (ISO).

Atividades Complementares

• Organizar e validar informações de colaboradores para folha de pagamento.

• Auxiliar na integração de novos colaboradores, conferindo documentação e

dados.

• Controlar férias, afastamentos e licenças, garantindo registros corretos.

• Controlar a gestão de benefícios (adesões/cancelamentos).

• Gerar relatórios internos de frequência, absenteísmo, turnover e indicadores

legais.

• Conferir o ponto dos colaboradores.