Informações

ATIVIDADES:

• Coordenar os processos de recrutamento e seleção externa e interna, garantindo a atratividade da marca empregadora.
• Acompanhar os resultados das áreas através de relatórios e indicadores, a fim de assegurar o cumprimento de objetivos e metas estabelecidas;
• Criação e implantação de relatórios e de controles;
• Relatórios gerenciais de indicadores de resultados;
• Gestão dos processos de mobilização de mão de obra, estreitamento de relacionamento com o cliente para garantir a eficácia e o atendimento dos prazos;
• Controles e report’s periódicos de status de mobilização;
• Recrutamento estratégico de grandes mobilizações;
• Condução de reuniões de alinhamento de metas e processos com o time Administrativo / RH;
• Participação de reuniões de kick off e reuniões contratuais com o cliente;
• RT mediante ao sindicato da categoria;
• Trabalho em equipe com o setor comercial identificando oportunidades de novos contratos, novos clientes e novos parceiros;
• Trabalho em equipe com o setor de Comunicação e Marketing na divulgação da marca para elevar o patamar da empresa nas mídias sociais.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação/MBA será considerado um diferencial;
• Familiaridade com ferramentas de recrutamento, sistemas de gestão de candidatos (ATS), LinkedIn e outras plataformas de busca.        
• Experiência mínima de 5 anos em funções de desenvolvimento humano, gestão de equipes
• Fortes habilidades analíticas e capacidade de interpretar dados para tomar decisões informadas;
• Excelentes habilidades de comunicação, negociação e gestão de projetos.