Informações

Responsabilidades e atribuições:

Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até o acompanhamento dos candidatos. • Realizar triagem de currículos, entrevistas, pareceres e devolutivas aos candidatos. • Organizar agendas e acompanhar todas as etapas dos processos seletivos. • Executar processos de admissão e integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva e alinhada à cultura organizacional. • Planejar, acompanhar e apoiar treinamentos internos, realizando controle de participação, registros e avaliações. • Acompanhar ações de desenvolvimento dos colaboradores, monitorando sua evolução e apoiando gestores nas demandas relacionadas ao desenvolvimento profissional. • Atuar de forma generalista nas rotinas de Recursos Humanos, prestando suporte a colaboradores e gestores. • Atualizar controles, relatórios e indicadores da área. • Garantir o cumprimento dos fluxos, procedimentos e prazos estabelecidos. • Manter a organização documental e dos registros da área. • Realizar contato com candidatos, gestores e clientes de forma profissional e assertiva. • Identificar oportunidades de melhoria e contribuir para a otimização dos processos internos.

Requisitos e qualificações:

Perfil processual, organizado e orientado para resultados. • Capacidade de trabalhar com autonomia e senso de responsabilidade. • Habilidade para criar, manter e aprimorar rotinas de trabalho. • Boa gestão do tempo e das prioridades. • Comunicação clara, profissional e assertiva. • Proatividade na resolução de problemas. • Atenção aos detalhes e comprometimento com a qualidade das entregas. • Ética, discrição e sigilo no tratamento das informações.

Benefícios: