Informações

Quem Somos

ACREDITAMOS EM MUDANÇAS, PRINCIPALMENTE DE VIDAS.

Desde 2010, em nossa criação, acreditamos no potencial de construção de histórias com nossos clientes e, para fazer parte de suas vidas, fomos além: estabelecemos um compromisso com a qualidade e empreendimentos surpreendentes: nosso propósito é entregar mais por menos no mercado imobiliário.

Com mais de 50 obras entregues, podemos dizer que nossa missão está crescendo a cada dia, vamos alcançar resultados muito maiores, com empatia, transparência e boa fé. Temos orgulho desta história, mas estamos apenas começando, e você pode fazer parte dela.

Aqui, acreditamos em pessoas e meritocracia em tudo que fazemos, não abrimos mão de simplicidade e empatia em nossas relações e ser feliz é o que mais nos importa. Se você se identifica com esses valores, dá uma olhada nas ofertas de vagas que temos ai embaixo!

Requisitos Técnicos:

• Ensino médio completo (desejável superior cursando em Administração, RH ou áreas afins);
• Conhecimento intermediário em pacote Office (especialmente Excel);
• Desejável experiência prévia com rotinas de Departamento Pessoal;
• Desejável conhecimento em legislação trabalhista e eSocial.

Competências Comportamentais:

• Organização e atenção a detalhes;
• Proatividade e senso de responsabilidade;
• Comunicação clara e empática;
• Discrição e ética no trato com informações sensíveis;
• Capacidade de trabalho em equipe e colaboração com outras áreas.

Apoiar a gestão dos processos administrativos de pessoal, garantindo o cumprimento das obrigações legais e internas, com foco na qualidade das entregas, no atendimento aos colaboradores e no fortalecimento da cultura organizacional.

Principais Responsabilidades:

• Realizar processos de admissão, demissão e manutenção de dados cadastrais em sistema;
• Controlar e arquivar documentos relacionados à vida funcional dos colaboradores;
• Apoiar no fechamento da folha de pagamento, conferência de encargos e benefícios;
• Acompanhar o controle de ponto eletrônico e realizar tratativas de inconsistências;
• Auxiliar nos processos de férias, afastamentos e licenças, conforme legislação vigente;
• Atender colaboradores em dúvidas relacionadas a holerite, benefícios, banco de horas, etc.;
• Apoiar nas obrigações legais (eSocial, CAGED, RAIS, DIRF, etc.);
• Trabalhar em parceria com a área de Gente e Gestão para garantir uma experiência positiva dos colaboradores nos processos de DP.