Informações

Responsabilidades e atribuições:

1. Gerenciar o processo de arrecadação das contribuições dos planos previdenciários; 2. Estudar e propor melhorias nos Planos de Benefícios, com base no cenário interno e externo; 3. Acompanhar as provisões matemáticas e dos recursos garantidores dos planos de benefício definido, juntamente com o atuário contratado; 4. Acompanhar o saldo dos participantes do Plano de Contribuição Definida com os recursos do plano registrado na contabilidade; 5. Planejar e estabelecer as ações e atividades necessárias para o cumprimento dos objetivos, metas, planos e programas estabelecidos para a área; 6. Administrar todas as atividades relacionadas às inscrições dos participantes e beneficiários, contribuições, concessão e manutenção de benefícios previdenciários; 7. Supervisionar a elaboração da folha de pagamento de benefícios e resgates; 8. Supervisionar os processos de portabilidade e BPD; 9. Elaborar e controlar o plano de custeio e orçamento dos benefícios previdenciários; 10. Acompanhar e validar os cálculos, as avaliações e as notas técnicas atuariais feitas pela consultoria contratada e fazer proposição, à Diretoria Executiva e aos Conselhos, das hipóteses utilizadas nas avaliações atuariais; 11. Assessorar à Diretoria de Seguridade por meio da elaboração de estudos, cenários atuariais, relatórios gerenciais e pareceres técnicos; 12. Elaborar estudos para proposição de melhorias nos planos de benefícios; 13. Enviar ao órgão regulador as demonstrações atuariais aprovadas; 14. Elaborar e supervisionar a distribuição dos documentos de divulgação aos participantes; 15. Conferir a conciliação dos valores depositados e informados pela patrocinadora em relação às informações fornecidas pelo Financeiro e Contabilidade; 16. Manter-se informado quanto ao resultado do ativo dos planos em relação ao passivo, adotando as providências que lhe couber para correção de eventuais distorções; 17. Responder às demandas da patrocinadora, participantes e órgão fiscalizador relacionadas à sua área de atuação; 18. Acompanhar as auditorias internas e externas, assegurando a disponibilização dos documentos e das informações solicitadas; 19. Observar as normas legais e regulamentares e políticas administrativas aplicáveis à sua área de atuação; 20. Avaliar os resultados obtidos na sua área, buscar práticas mais adequadas junto às empresas congêneres, e propor melhorias/aperfeiçoamentos nos processos da gerência; 21. Supervisionar a qualidade da prestação de serviços por empresa terceirizada relativos aos processos da gerência, quando for o caso; 22. Coordenar a parametrização e manutenção do sistema para cálculos de benefícios e outras operações de ordem previdenciária; 23. Acompanhar e controlar as ocorrências de inadimplência dos planos da Fundação; 24. Elaborar e propor minutas de instruções regulamentares dos planos previdenciários; 25. Elaborar documentos e pareceres técnicos relacionados aos planos de previdência; 26. Submeter à Diretoria de Seguridade conteúdo técnico de previdência complementar e dos planos de previdência administrados pela FUNDIÁGUA, para divulgação aos participantes, em apoio à área de relacionamento e comunicação; 27. Manter atualizada a base de dados cadastral dos participantes e assistidos, bem como de seus dependentes; 28. Acompanhar e validar inclusão de novas regras ou ajustes de erro no sistema, por meio do próprio sistema para garantir o processamento dos dados; 29. Supervisionar a verificação da base de dados dos assistidos, periodicamente, para confirmação das informações existentes; 30. Coordenar e monitorar as atividades relacionadas ao recadastramento de participantes e assistidos; 31. Validar que no momento de adesão e de recadastramento, o participante ateste sua condição de enquadramento, ou não, como pessoa politicamente exposta e residência fiscal nos Estados Unidos da América, garantindo a guarda de tais informações; 32. Acompanhar as atualizações na legislação previdenciária e promover as alterações devidas nos processos da área; 33. Controlar a atualização da base de dados da Fundação em relação aos cargos dos empregados da patrocinadora; 34. Manter relacionamento com a patrocinadora para tratar de assuntos e/ou resolver problemas inerentes à Gerência, sempre que necessário; 35. Mapear e monitorar os riscos operacionais inerentes às atividades da área; 36. Acompanhar e monitorar operações financeiras que possam ser consideradas suspeitas, vinculadas à gestão de seguridade; 37. Acompanhar as ações previstas no Planejamento Estratégico da Fundação; 38. Apoio técnico às áreas internas da FUNDIÁGUA, nos assuntos inerentes à sua área de atuação, buscando prevenir incorreções e prejuízos à FUNDIÁGUA; 39. Assessoramento à Diretoria em assuntos de sua competência; 40. Avaliar as atividades da área, propondo melhorias e aperfeiçoamentos; 41. Elaboração de relatórios gerenciais periódicos com informações sobre as atividades, cumprimento das obrigações e resultados obtidos pela área; 42. Elaboração e atualização das políticas, regulamentos, normas e procedimentos da área; 43. Execução das ações definidas para mitigação dos riscos operacionais inerentes às atividades da área; 44. Gerenciar a execução das ações de gestão de pessoas da equipe subordinada, procurando assegurar o cumprimento das políticas e diretrizes de carreira, gestão do desempenho, capacitação e desenvolvimento estabelecidos pela Fundação; 45. Observar as normas legais, regulamentares e políticas administrativas aplicáveis à sua área de atuação; 46. Participar de grupos de trabalho, comissões, comitês, projetos, treinamentos e outras atividades necessárias ao desenvolvimento das atividades e ao alcance dos resultados da Fundação; 47. Desenvolver outras atividades de nível e complexidade semelhantes, a critério do Diretor da área.

Requisitos e qualificações:

Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório Pós-Graduação - Concluído - Obrigatório Informática: - Excel - Avançado - Obrigatório - Ferramentas de BI - Avançado - Obrigatório Experiências e qualificações: Requisitos Obrigatórios: 1. Ensino Superior completo, em Administração, Economia, Atuária. 2. Especialização em Previdência Complementar, ou Gestão de Fundos de Pensão ou correlata. 3. Experiência em áreas relacionadas aos cálculos atuariais ou pagamento de benefícios em Entidades de Previdência Complementar. Conhecimentos Técnicos: 1. Gestão atuarial de planos de previdência complementar. 2. Estatística. 3. Gerenciamento de equipe. 4. Matemática financeira. 5. Gestão de Entidades Fechadas de Previdência Complementar. 6. Gestão de Planos de Previdência Complementar. 7. Gestão de Investimentos. 8. Contabilidade aplicada a Entidades Fechadas de Previdência Complementar. 9. Redação institucional. 10. Ferramentas de BI. 11. Pacote office (Word, Excel, PowerPoint). 12. Sistemas internos. Requisitos Desejáveis: 1. Experiência em gestão de equipes. 2. Certificação ICSS, CPA-20.

Benefícios:

Vale Alimentação/Refeição (R$ 2.009,92), Vale Transporte, Seguro de vida e funeral, Plano de Saúde e Odontológico, Previdência Complementar, Auxílio Creche (R$ 710,16), Programa de Incentivo Educacional (conforme normativo interno), Empréstimo Consignado, Folga Aniversário, Recesso de Fim de Ano.