Informações

• Garantir a interação entre a área de RH e a área de operações. Sendo parceiro de negócio dos clientes;
• Garantir a execução dos projetos do RH;
• Contribuir para que os gestores tenham assertividade na tomada de decisão;
• Assegurar a implantação de novas práticas e políticas de RH;
• Dar suporte aos colaboradores acompanhando o inventário anual;
• Assistir e acompanhar áreas, prestando o suporte quando necessário e realizando o diagnóstico de clima organizacional;
• Contribuir para a gestão de engajamento das áreas clientes.