Informações

A BYD Auto é uma das empresas mais inovadoras e que mais cresce no mundo no setor de mobilidade sustentável. Parte do grupo BYD Company, a companhia se destaca globalmente como referência em veículos elétricos e híbridos, liderando a transformação da indústria automotiva rumo a um futuro mais limpo e eficiente.

Com forte investimento em tecnologia e um modelo único de produção verticalizada — que inclui o desenvolvimento próprio de baterias, motores e sistemas eletrônicos — a BYD garante alta competitividade, inovação contínua e qualidade em seus produtos.

A empresa vem expandindo rapidamente sua presença internacional e ocupa posição de destaque entre as maiores fabricantes de veículos eletrificados do mundo, impulsionando a transição energética em diversos países.

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em admissão ou gestão de serviços de RH em empresas de grande porte, preferencialmente em indústrias multinacionais;
• Experiência comprovada na gestão de equipes;
• Capacidade de desenvolver pessoas, promover engajamento e elevar a produtividade da equipe;
• Inglês avançado ou fluente, indispensável.

Principais Responsabilidades

1. Gestão do Processo de Admissão

• Coordenar integralmente as operações relacionadas à admissão de colaboradores da planta industrial.
• Liderar a equipe responsável pela coleta e conferência de documentos, validação de requisitos, cadastro em sistemas e integração de novos colaboradores.
• Garantir uma experiência de admissão eficiente, organizada e alinhada aos padrões da empresa.

2. Planejamento de Recursos e Entrega de Serviços

• Planejar e alocar recursos de acordo com as demandas de contratação e crescimento do negócio.
• Gerenciar a capacidade operacional da equipe de admissão para garantir o cumprimento dos prazos, níveis de serviço e qualidade das entregas.
• Atuar de forma estratégica em cenários de grande volume de contratações.

3. Melhoria Contínua e Gestão de Processos

• Desenvolver, revisar e otimizar continuamente os processos de admissão.
• Liderar iniciativas de digitalização e automação dos processos de RH.
• Elaborar e manter procedimentos operacionais padrão (SOPs), políticas e controles internos, assegurando conformidade legal e operacional.

4. Gestão de Fornecedores e Contratações de Serviços

• Administrar fornecedores relacionados aos processos de recrutamento e admissão, tais como clínicas de exames admissionais, interface com o time de transporte e fornecedores de materiais.
• Monitorar indicadores de desempenho, qualidade, conformidade e custos dos serviços contratados.
• Conduzir processos de contratação e renovação de fornecedores quando necessário.