Informações

Descrição: 
O Analista de Treinamento e Desenvolvimento é responsável por identificar necessidades de capacitação, planejar, implementar e avaliar programas de desenvolvimento para colaboradores, visando o aprimoramento de competências técnicas e comportamentais alinhadas à estratégia da organização. Atua de forma consultiva junto às lideranças, contribuindo para o crescimento profissional dos colaboradores e para a eficácia organizacional.
Principais atividades: 

• Levantar e analisar as necessidades de treinamento junto às áreas da empresa.
• Apoiar o plano anual de treinamento e acompanhar sua execução e resultados.
• Desenvolver e aplicar treinamentos internos (presenciais e on-line).
• Avaliar a eficácia dos programas de T&D por meio de indicadores e feedbacks.
• Atualizar e gerir a matriz de competências e o calendário de treinamentos.
• Elaborar relatórios gerenciais.
• Promover a cultura de aprendizado contínuo e de autodesenvolvimento.

Requisitos: 
Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.
Experiência: Vivência em processos de T&D, desenho instrucional, condução de treinamentos e mensuração de resultados.

Conhecimentos:

• Pacote Office e ferramentas de produção de contéudo;
• Técnicas de facilitação e metodologias de aprendizagem;
• Avaliação de desempenho e gestão por competências.
  

Competências comportamentais: 

• Boa comunicação, postura facilitadora e discrição;
• Capacidade analítica e foco em resultados;
• Organização e planejamento;
• Criatividade e inovação;
• Trabalho em equipe e relacionamento interpessoal;

• Proatividade e visão de negócio.