Informações

 Verificar características de personalidade, cognição e comportamento de empregados, bem 

como sua compatibilidade com os perfis psicológicos dos empregados fornecidos pela 

PETROBRAS, com emissão de laudo conclusivo, considerando o empregado 

RECOMENDADO ou NÃO RECOMENDADO para a função ou cargo determinado. 

3.8.1.1. Dentre os perfis a serem avaliados estão os empregados que executam 

atividades críticas de trabalho como intervenção em instalações elétricas (NR-10), trabalho com 

porte de arma de fogo, em locais elevados (NR-35), em espaço confinado (NR-33) e em brigadas 

de emergência, entre outros, a serem realizados conforme a necessidade da PETROBRAS. 

3.8.2. Identificar e compreender os fatores psíquicos que intervém na saúde geral do empregado, 

oferecendo elementos para análise interdisciplinar e o acompanhamento em conjunto com 

demais profissionais da área da saúde. 

3.8.3 Atuar, quando solicitado, nas avaliações de retorno ao trabalho, mudança de função ou 

demissional, bem como nas avaliações de incapacidade temporária ou permanente, auxílio 

de caracterização de nexo causal para AT e doença ocupacional (DO), acompanhamento de 

empregado afastados do trabalho, avaliação do comprometimento de desempenho, dentre 

outros. 

3.8.4. A avaliação psicológica deverá ser composta por: aplicação de bateria de testes 

(psicometria), entrevista psicológica e devolutiva individual. A bateria de instrumentos 

psicológicos complementares a serem utilizados deverão ser definidos pelos profissionais 

que realizarão os serviços e validados em conjunto com a coordenação do PCMSO. 

3.8.4.1. A aquisição dos testes, bem como seus custos, é de responsabilidade da PETROBRAS. 

3.8.5. Os resultados obtidos das avaliações serão de domínio da PETROBRAS, bem como todo 

material gerado através das entrevistas devolutivas e atendimentos posteriores

Comprovação de graduação em Psicologia; 

• Comprovação de inscrição no Conselho Regional de Psicologia (CRP); 

• Comprovação de conclusão do curso de aperfeiçoamento em Psicologia do Trabalho; 

• Experiência de 01 ano em Psicologia do Trabalho.

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