Informações

Responsabilidades e atribuições:

- Desenvolver, redigir e diagramar a documentação do produto, incluindo manuais de opreação, guias rápidos, notas de aplicação e especificações técnicas; - Elaborar etiquetas de produtos, contendo informações técnicas, esquemas de ligação, informações de segurança, identificação e códigos de barras, assegurando a conformidade com normas técnicas aplicáveis; - Elaborar e editar ilustrações técnicas, como: diagramas, fluxogramas, screenshots e imagens para simplificar informações complexas e enriquecer a documentação de engenharia; - Analisar criticamente a documentação existente e propor melhorias contínuas na arquitetura da informação, design e usabilidade, com foco total na clareza e na experiência do usuário final; - Executar o processo de tradução de manuais e descritivos, através de fornecedores externos ou ferramentas de tradução, monitorando o cumprimento dos prazos e requisitos técnicos; - Realizar a revisão de provas e aprovar amostras finais de manuais e outros materiais produzidos por fornecedores, assegurando a máxima qualidade e conformidade com os padrões da empresa; - Intermediar a revisão de manuais junto aos setores Comerciais (Mercado Interno e Mercado Externo) e de Marketing; - Efetuar o controle de revisões dos documentos, executando rotinas necessárias e mantendo as informações atualizadas; - Prestar orientações técnicas relacionadas à sua área de atuação

Requisitos e qualificações:

- Corel Draw. - Microsoft Office. - FrameMaker. - CodeSoft. - Sistema de controle de versão (SVN/GIT). - Inglês intermediário. - Espanhol intermediário.

Benefícios:

- Vale Refeição - Cartão Flash valor de R$ 640,00 com desconto de 5% mensal - Prêmio Assiduidade (após contrato de trabalho) no valor de R$ 100,00 - Unimed Hospitalar Unipart (após contrato de trabalho opcional) Desconto para funcionários R$ 75,61 e para dependentes conforme tabela - Convênio Odontológico - Vale Transporte (opcional) - desconto de 6% sobre salário - Cartão Good Card (com desconto em Folha - opcional) - Gympass - a empresa paga somente a taxa de manutenção do programa Gympass, e o funcionário se optar paga o plano da academia que escolher - PPR anual (pago em março) - Seguro de Vida em Grupo - Auxilio Escola (pago em Julho e Novembro) para estudantes do ensino médio ou superior (com comprovação de matricula e presença)