Informações

A Sipolatti está entre as maiores empresas da rede de varejo do Brasil.

Queremos, cada vez mais, conquistar cada cantinho do país e ajudar ainda mais gente a realizar sonhos conosco.

Confiamos em Deus e acreditamos no P de Pessoas, na diversidade, e que cada um de sua maneira agrega para o crescimento e inovação da empresa.

Se você também tem estes princípios, venha fazer parte deste time!

Como requisitos, você deve ter:

- Formação superior em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas relacionadas. Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos ou Educação Corporativa será um diferencial.

- Experiência em funções relacionadas ao recrutamento e seleção

- Familiaridade com Ferramentas de R&S.

- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade para construir relacionamentos positivos com candidatos e gestores

- Habilidade para avaliar currículos e identificar perfis adequados para as vagas, utilizando critérios objetivos.

Diferenciais:

- Experiência com plataformas de R&S (Recrutamento e Seleção);

- Vivência em empresas do setor varejista ou serviços;

- Habilidade em análise de dados para mensuração de RH

- Disponibilidade para viagens.

Principais Responsabilidades:

- Planejamento de Processos Seletivos: Estruturar e planejar o processo de recrutamento para diversas áreas da empresa, garantindo que as etapas sejam claras e eficientes..

- Levantamento de Perfil: Colaborar com as lideranças para entender as necessidades específicas de cada vaga, definindo perfis ideais de candidatos com base nas competências técnicas e comportamentais requeridas.

- Atração de Talentos: Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando plataformas online, redes sociais e eventos de recrutamento para maximizar a visibilidade das vagas.

- Triagem de Currículos: Realizar a triagem inicial de currículos, identificando candidatos que atendam aos requisitos das vagas e realizando entrevistas preliminares para avaliar o alinhamento cultural.

- Condução de Entrevistas: Conduzir entrevistas estruturadas e dinâmicas, aplicando técnicas de avaliação que permitam um entendimento profundo das competências e experiências dos candidatos.

- Avaliação de Competências: Utilizar ferramentas e métodos de avaliação, como testes psicológicos ou dinâmicas em grupo, para garantir uma análise abrangente das habilidades dos candidatos.

- Feedback aos Candidatos:* Fornecer feedback construtivo aos candidatos após o processo seletivo, independentemente do resultado, promovendo uma experiência positiva.

- Acompanhamento da Integração:* Apoiar o processo de integração dos novos colaboradores, garantindo que a transição seja suave e que os novos membros se sintam bem-vindos na equipe.

Nossos benefícios são:

• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Vale transporte;

Nossos convênios:

• Farmácia;
• Instituições de Ensino;
• SESC.