Informações

Somos o Grupo Oré, uma rede franqueada de O Boticário, e carregamos conosco a força de uma marca que transforma histórias por meio do cuidado, da beleza e das conexões humanas.

Mais do que operar lojas, somos responsáveis por traduzir o propósito da marca em cada experiência, em cada atendimento e em cada decisão que tomamos no dia a dia. Isso nos convida a ir além do operacional: exige consciência, consistência e, principalmente, intencionalidade.

Nosso nome carrega um significado gigante e revela o que construímos todos os dias: Oré vem do termo “oré” do Tupi-Guarani, que significa “nós” — mas não qualquer “nós”. Escolher Oré como nome carrega uma ideia forte de identidade, pertencimento e coletivo, mas também de grupo com propósito, essência e cultura próprios.

Por que isso é importante para você saber? Porque mais do que trazer um profissional para somar ao time de RH, queremos alguém que acredite em tudo isso.

A missão do Analista de RH com foco em DHO, é garantir a alta performance organizacional por meio da gestão integrada da jornada do colaborador, recrutando talentos alinhados à cultura e ao negócio, promovendo uma experiência de acolhimento consistente, desenvolvendo competências com foco em performance e articulando de forma estratégica as movimentações de talentos.

Nosso time é o melhor do mundo. Formamos um time que as diferenças são somadas e potencializadas. Nos unimos em prol das nossas entregas e com o propósito de realmente fazer a diferença na vida das pessoas e para o negócio.

Se inspirou? Então venha fazer parte!

Pré-requisitos:

·       Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

·       Conectar ação de RH com a estratégia do negócio e performance em vendas

·       Experiência consolidada em treinamento e desenvolvimento com foco em performance comercial

·       Vivência em recrutamento e seleção por competências

·       Experiência na estruturação de Onbording e jornada do colaborador

·       Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de adultos (andragogia)

·       Experiência com levantamento de necessidades de treinamento (LNT)

·       Conhecimento em indicadores de desempenho (KPIs) e avaliação de eficácia de treinamentos

·       Conhecimento de Excel intermediário

·       Habilidade com ferramentas digitais de aprendizagem

Perfil comportamental:

·       Forte orientação para resultados e performance

·       Postura relacional especialmente com as lideranças

·       Visão sistêmica da jornada do colaborador

·       Capacidade analítica para identificar gaps de desempenho

·       Comunicação clara, didática e influente

·       Capacidade de influenciar e engajar lideranças

·       Organização e gestão de múltiplos processos

·       Escuta ativa e foco na experiência do colaborador

·       Mentalidade de melhoria contínua

Essa pessoa responderá especialmente pelas frentes abaixo:

Recrutamento e seleção

·       Apoiar na construção dos processos e políticas de R&S

·       Apoiar lideranças na definição de perfis aderentes às necessidades do negócio

·       Conduzir processos seletivos de ponta a ponta com foco em alinhamento cultural e potencial de performance

·       Estruturar e fortalecer ações de marca empregadora

Onboarding

·       Estruturar e gerir o processo de integração e acolhimento de novos colaboradores

·       Garantir uma experiência de entrada consistente e alinhada à cultura

·       Acompanhar a adaptação e apoiar lideranças na retenção e aceleração de performance

Treinamento, performance e desenvolvimento

·       Aplicar treinamento de integração e admissão

·       Analisar dados e indicadores comerciais para levantar necessidades de treinamento com base em gaps de performance e agir sobre

·       Planejar, desenvolver e aplicar treinamentos técnicos, obrigatórios e comportamentais

·       Estruturar trilhas de aprendizagem por função

·       Liderar a construção da estratégia de treinamento (digital e presencial)

·       Avaliar a efetividade dos treinamentos com base em indicadores de performance

·       Acompanhar a aplicação prática do aprendizado no dia a dia

·       Liderar a futura estrutura de treinamento e desenvolvimento (digital e programas presenciais)

Movimentação de pessoal

·       Receber, analisar e dar sequências aos pedidos de movimentação de pessoal: transferências, movimentação lateral, reclassificação de cargo, mudança de regime de trabalho, readaptação de função, reintegração, retorno de afastamento e desligamento

·       Atuar de forma estratégica na alocação e desenvolvimento de talentos

·       Apoiar lideranças na tomada de decisão sobre movimentações e desenvolvimento de equipe

·       Divulgar as promoções e movimentações internas

• Remuneração: R$4500 - 4999,00
• Vale alimentação R$900,00
• Vale transporte +
• Vale cultura +
• Plano de saúde + Plano odontológico (após 90 dias)
• Descontos de até 35% em produtos O Boticário +
• Possibilidade de crescimento e desenvolvimento
• Day Off de aniversário + presente de aniversário
• Kit boas vindas
• Horário de trabalho: 9h às 17:30