Informações

 1. Recrutamento e seleção: Gerenciar o processo de contratação de novos funcionários, desde a divulgação de vagas até a seleção e integração dos candidatos escolhidos. 2. Desenvolvimento de pessoal: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe, coordenar programas de capacitação e oferecer oportunidades de crescimento profissional. 3. Gestão de desempenho: Implementar e monitorar sistemas de avaliação de desempenho, fornecendo feedback aos funcionários e identificando áreas de melhoria. 4. Administração de benefícios: Gerenciar programas de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida, vale-refeição, entre outros, e fornecer suporte aos funcionários em questões relacionadas a benefícios. 5. Relações trabalhistas: Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e regulamentos, resolver conflitos entre funcionários e mediar disputas, se necessário. 6. Compensação e remuneração: Realizar análises de mercado para determinar salários competitivos, administrar aumentos salariais, bônus e outras formas de compensação. 7. Planejamento de sucessão: Identificar e desenvolver talentos internos para posições de liderança futuras, garantindo a continuidade e o sucesso organizacional. 8. Gestão de informações de pessoal: Manter registros precisos de funcionários, incluindo dados pessoais, registros de presença, horas trabalhadas e históricos de emprego. 9. Promoção de um fortalecimento da cultura organizacional.Cargo Sensível AEO / Fator de risco: Acesso informações pessoais dos colaboradores, salários, benefícios, conhecimento de decisões estratégicas e processos disciplinares.