Informações

Estamos em busca de um Analista de Sistemas para somar no nosso time!

Buscamos profissionais com propósito, que sonham grande e que acreditam na força da Cooperação! 

Nossa cultura é focada em um ambiente inclusivo, diverso e colaborativo, permitindo que as pessoas possam ser elas mesmas! Juntos, construímos valores que são aplicados em nosso dia a dia, no relacionamento com cada cooperado, com o compromisso de tornar a Cresol cada vez mais forte! 

Vem ser Cresol você também! 

• Graduação completa em Ciências da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia da Computação ou áreas correlatas;
• Experiência como analista de sistemas e levantamento de requisitos técnicos;
• Sólida compreensão da linguagem SQL;
• Capacidade de entregar soluções rápidas e de alta qualidade, com iniciativa para propor melhorias e superar expectativas.
• Disposição para criar soluções corporativas robustas e escaláveis, focando no reaproveitamento e na otimização para futuros projetos.
• Facilidade em interagir e alinhar-se com Product Owners e outras partes interessadas, garantindo o entendimento das necessidades do negócio.
• Compromisso em entregar soluções que excedam o esperado, combinando expertise técnica e visão organizacional.



• Analisar detalhadamente as necessidades apresentadas pelas diversas áreas da empresa, compreendendo o contexto de negócio e os objetivos a serem alcançados.
• Traduzir as necessidades do Product Owner (PO) em requisitos claros, concisos e bem definidos, garantindo que a solução proposta atenda ou supere as expectativas.
• Criar e documentar soluções técnicas e funcionais, incluindo fluxogramas, diagramas, especificações e outros artefatos que facilitem o entendimento e o desenvolvimento.
• Ter um olhar estratégico para criações corporativas, alinhando as soluções propostas com a arquitetura de sistemas e os padrões da empresa.
• Pensar em soluções tecnicamente viáveis, considerando as tecnologias existentes, as limitações e os recursos disponíveis.
• Avaliar a viabilidade técnica das demandas, identificando possíveis impedimentos e propondo alternativas quando necessário.
• Ter a capacidade de discernir quando uma solicitação é factível dentro do escopo e recursos disponíveis, comunicando de forma clara as limitações ou a necessidade de ajustes.
• Atuar como ponte entre a área de negócio e a equipe técnica (desenvolvedores), garantindo a comunicação eficaz e o alinhamento entre as partes.
• Facilitar a comunicação e o entendimento mútuo entre as áreas, traduzindo termos técnicos para a linguagem de negócio e vice-versa.
• Responder a dúvidas da equipe de desenvolvimento relacionadas aos requisitos e à solução proposta.

Benefícios:

• Vale Transporte - com ele garantimos condições de ir e vir de casa para o trabalho por meio do sistema de transporte coletivo público;
• Vale Alimentação e/ou Refeição – para comprar seu alimento e aproveitar do seu jeito;
• Seguro de Vida - um cuidado a mais que também pode ser acionado em casos de Doenças Graves e Auxílio Funeral, aquela ajuda na hora que mais precisamos;
• Plano de Saúde - a mensalidade é um presente da Cresol para o colaborador, estamos sempre juntos;
• Plano Odontológico - a mensalidade é um presente da Cresol para o colaborador;
• Auxílio Pós-Graduação - a Cresol acredita e investe no desenvolvimento dos seus colaboradores; 
• Previdência Privada - a Cresol se preocupa com seu futuro;
• PPR (Programa de Participação nos Resultados) – conquistamos juntos e celebramos juntos;  
• Cartão Natal – a Cresol fornece um cartão no Natal no final do ano, assim a ceia é do jeito que o colaborador gosta;
• Adicional por Tempo de Serviço - porque nosso desejo é que o colaborador faça sua carreira na Cresol;
• Auxílio Creche - a Cresol cuida também do bem estar dos filhos dos colaboradores; 
• Licenças Estendidas – a Cresol possui licença maternidade e paternidade estendidas, para aproveitar ao máximo esse momento; 
• Auxílio Casamento - a Cresol apoia o casamento e celebra esse momento junto com o colaborador;  
• Bônus Papai e Mamãe – a Cresol apoia esse momento na vida dos colaboradores; 
• Desenvolvimento – a Cresol acredita no desenvolvimento dos colaboradores e investe nele durante o ano; 
• Cresol Acolhe – para o colaborador e sua Família, aqui oferecemos desde suporte a dúvidas jurídicas como dicas para seu Pet, por meio de ligações de qualquer lugar do Brasil;
• Licença Luto - em caso de morte de pais, filhos, irmãos ou cônjuge são concedidos mais 3 dias uteis de licença, além dos 2 dias previstos em lei;
• Férias – a Cresol disponibiliza também a possibilidade dos colaboradores tirarem suas férias em até 3 períodos; 
• Prêmio de Reconhecimento - é uma ação voltada para reconhecer os profissionais que atuam na Cresol e que completam tempo de casa, as premiações acontecem quando os colaboradores completam 1, 5, 10, 15, 20, 25 e 30 anos de Cresol;
• Cresol Longevidade - incentivo aos colaboradores a realizarem uma reserva para o futuro;
•  Day off de Aniversário - para o colaborador aproveitar um dia do seu jeito, é um benefício concedido no mês do aniversário do colaborador, sendo um dia de folga dentro do mês;
• Gympass - acesso a academias físicas e aulas de Yoga, Meditação e Funcional ao vivo, um benefício completo para o seu Bem Estar;
• Kit do Bebê - no nascimento do filho(a) dos colaboradores, seja Papai ou Mamães, eles irão receber um presente da Cresol para alegrar ainda mais esse momento especial;
• Auxílio Material Escolar - este é um benefício pago no mês de janeiro, para apoiar na vida de ensino dos filhos dos colaboradores de até 12 anos de idade matriculados em uma instituição de ensino;
• Licença PETernidade - a nossa Cresol é para todos, e quando se fala em Família existem vários formatos de Famílias! Por isso, ao adotar um animal de estimação (cães ou gatos), o colaborador terá direito a dois dias de folga (limitado a até 2 adoções no ano); 
• Doação de Sangue - para salvar vidas e fazer uma corrente do bem, fomentando cada vez mais a Cooperação, a Cresol fornece um incentivo em forma de cartão presente para o colaborador que doar sangue durante o ano;
• Auxílio Falecimento - este benefício é disponibilizado aos dependentes declarados pelo INSS do colaborador falecido em forma de cartão, com auxílio mensal podendo chegar até um ano; 
• Uniforme - pensando também no conforto e no fortalecimento da nossa marca, a Cresol disponibiliza uniformes para todos os colaboradores do sistema;
• Ginástica Laboral - a Cresol proporciona momentos de alongamento durante o horário de trabalho, a fim de melhorar a saúde dos colaboradores e evitar lesões pelo esforço diário, e com isso busca incentivar que os colaboradores pratiquem e criem esse hábito diário.