Informações

Um dos maiores grupos de beleza do mundo, o Grupo Boticário é uma empresa brasileira presente em mais de 40 países. É dono das marcas O Boticário, Eudora, Quem Disse, Berenice?, Vult, O.U.i, Dr. JONES, Tô.que.tô, TRUSS, e do marketplace Beleza na Web, além de atuar com produtos licenciados como Australian Gold, Bio Oil, Nuxe, e Pampers e sua divisão para o mercado B2B. Essa interação entre diferentes marcas, ativos, plataformas, rede de franqueados, representantes, distribuidores, varejistas, sellers e fornecedores formam o ecossistema de beleza do Grupo Boticário que oferece, ainda, soluções digitais de gestão de negócio para o varejo brasileiro por meio das suas marcas Mooz, Casa Magalhães e GAVB. São mais de 19 mil colaboradores diretos, com mais de 4 mil lojas em 1.780 cidades brasileiras.

Vem fazer beleza com a gente!

Conhecimento de áreas comerciais no mercado B2C: como Lojas Próprias, Venda Direta e modelos de Franquias;

Ensino superior completo em áreas correlatas à função, desejável especialização ou pós-graduação;

Sólida experiência em remuneração;

Experiência com remuneração fixa;

Ampla experiência com modelos de remuneração variável de vendas - gestão, implantação e revisão;

Experiência com gestão de mecanismos de remuneração - hiring, retenção, análises de propostas salariais, etc.;

Vivência em avaliação de cargos pelas metodologias Hay, Towers e/ou Mercer;

Conhecimento avançado em Sheets/Excel;

Desejável conhecimento em ferramentas Google;

Desejável conhecimento em ferramenta Slack ou outras para comunicação assíncrona;

Desejável vivência nos sistemas SAP;

Perfil analítico, que permita construção de recomendações e tomada de decisão com base em dados;

Boa comunicação e habilidade de influenciar pessoas na tomada de decisões;

Habilidade para atuar com ampla autonomia, liderando interações para construção de soluções conjuntas com múltiplas áreas e stakeholders sêniores.

Nesta posição você será responsável pela a estratégia de remuneração seja ela fixa e variável, pesquisas salariais, análises de progressões de carreira/salário, definição de processos de incentivo de curtíssimo (RVV) e curto prazo (ICP), programas de reconhecimento, propostas salarias e de retenção de áreas comerciais do Grupo Boticário;

Estruturar o produto, a governança e estratégica de remuneração, manter as práticas e políticas atualizadas e garantir sua aplicação;

Analisar os pedidos de movimentação de pessoal em parceria com Business Partners, garantindo alinhamento às políticas de remuneração, ao equilíbrio interno e as práticas de mercado;

Desenhar a arquitetura dos cargos e realizar a pesagem pela metodologia Korn Ferry/Mercer/Towers;

Garantir a atualização das faixas, tabelas salariais e modelos de remuneração de acordo com estudo de mercado, visando manter nossa competitividade com o mercado e estar alinhado a estratégia do grupo;

Suportar o processo de remuneração variável de curtíssimo prazo, com proposição de modelos, sugestões de melhorias, implantação, governança com áreas correlatas, acompanhamento e fechamentos mensais/trimestrais/anuais;

Acompanhar tendências e práticas de mercado, analisando a necessidade de adaptações internas das boas práticas;

Conduzir projetos/estudos sobre formas de reconhecimentos/sucessão/potenciais;

Apoiar o plano de comunicação dos projetos vinculados a área de remuneração (rem. variável de curto prazo, projetos, procedimentos) a fim de garantir o acesso e conhecimento dos funcionários;

Atuar em modelo de Squad de gente com pares, planejando e conduzindo projetos que perpassam por temas de remuneração;

Prospectar e identificar melhorias dos processos da área e sistematizá-los para que as atividades sejam rápidas e assertivas.

NOSSOS BENEFÍCIOS

Já falamos que o Grupo Boticário é o melhor e maior ecossistema de beleza, né?

E quando falamos dos Benefícios, nos preocupamos com as nossas pessoas e por isso, oferecemos um pacote de benefícios* que permite uma vida mais equilibrada e completa:

• Aqui, sua Saúde é prioridade

. Plano médico e odontológico

. Auxílio medicamentos

. Vale saúde para familiares

. Sessões de psicoterapia gratuitas

. Telemedicina e 2ª opinião médica

. Vacina da gripe e HPV gratuitas

. Programas de cuidado com a saúde

• Para cuidar da sua Alimentação

. Vale refeição ou restaurante local (conforme modelo de trabalho)

. Vale alimentação

. Vale alimentação de Natal

• Garantindo Bem-Estar e Qualidade de Vida em todos os aspectos da vida

. Plano de academias e estúdios de atividade física

. Auxílio home office (modelos de trabalho híbrido e remoto)

. Plano de saúde para pets

. Day off de aniversário

. Desconto de até 40% em nossos produtos

. Associação para colaboradores (convênios e parcerias, loja multimarcas, academias total pass, cursos e muito mais!)

. Programa de viagens e hospedagens 

• Para a Família, nosso bem mais precioso

. Auxílio educação infantil

. Crédito nutrição infantil

. Auxílio babá

. Auxílio material escolar

. Orientação jurídica, psicológica e social

. Apoio para pais atípicos

. Licença parental estendida (180 dias para mães e 120 dias para pais)

• Mobilidade para sua jornada presencial

. Vale Transporte e Estacionamento (modelos híbrido e presencial)

• Seguridade para proteção e tranquilidade financeira

. Seguro de Vida

. Apoio ao falecimento de pais

. Previdência Privada

. Empréstimos consignados

*Os pacotes de benefícios são configurados conforme regras de elegibilidade.