Informações

O seu desafio como HRBP & Talent Acquisition será recrutar os melhores talentos, desenvolver novos processos para a área, fortalecer a cultura organizacional e promover a integração entre diferentes áreas de negócio. Além disso, você irá otimizar processos internos e oferecer suporte estratégico às lideranças

O que o time busca?

• Excelente capacidade de Hunting utilizando os mais diversos canais de buscas (Linkedin, Recruiter e Grupos de vagas);
• Experiência sólida na condução de processos seletivos complexos e de grande volume, incluindo a elaboração de briefings de vagas detalhados e a gestão de agendas para entrevistas.
• Experiência anterior como HRBP;
• Conhecimento de práticas de RH que incluam Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Performance, Clima, Cultura e Recrutamento e Seleção
• Experiência em conduzir entrevistas por competências comportamentais em profundidade e identificar o melhor ajuste cultural para a empresa.
• Experiência com apresentação de reporting e análises sobre métricas de recrutamento e seleção;
• Fortes habilidades de comunicação para interagir eficazmente com diferentes partes interessadas;
• Capacidade de liderar iniciativas de desenvolvimento organizacional e de talentos.

Para o match perfeito, seria legal se você tivesse:

• Experiência com estruturação de processos

Quais serão os principais desafios?

• Condução dos processos seletivos em todos os níveis end-to-end de posições de diversos níveis (Alinhamento, gestão da vaga, entrevistas por competências e devolutivas humanizadas)
• Desenvolvimento e apresentação de indicadores de desempenho detalhados para informar a tomada de decisões, incluindo relatórios semanais que oferecem insights valiosos sobre eficiência e qualidade.
• Garantia do cumprimento dos SLAs e indicadores pré-estabelecidos, mantendo um alto padrão de excelência em todas as etapas do processo.
• Promoção de experiências positivas com clientes externos (candidatos) e clientes internos (gestores e candidatos internos);
• Capacitação contínua de líderes e membros da equipe em práticas de recrutamento, promovendo o desenvolvimento profissional e a eficácia operacional.
• Implementação de estratégias para promover alinhamento e integração entre liderança e colaboradores, impulsionando a coesão e o desempenho da equipe.
• Revisão e aprimoramento contínuo dos processos internos de recrutamento, identificando oportunidades de otimização e alinhando as práticas com as tendências de mercado.
• Participação ativa no processo de gestão de avaliação de desempenho e performance, fornecendo insights valiosos para o desenvolvimento individual e organizacional.
• Oferecer suporte consultivo às lideranças em questões relacionadas a gestão de pessoas, estratégia de talentos e desenvolvimento organizacional.
• Identificar oportunidades de melhoria na interação entre as áreas de People e as demais áreas da empresa, promovendo uma abordagem integrada e alinhada com os objetivos globais.
• Participar ativamente de reuniões estratégicas para fornecer insights sobre as necessidades de talento da organização e contribuir para a elaboração de planos de ação eficazes.

O que nos comprometemos para desenvolver sua carreira:

• Promovemos autonomia e espaço para você se desenvolver; 
• Ações de capacitações e feedbacks constantes;
• Ter liberdade de ser quem você é;
• 1:1s quinzenais com seu gestor;
• Plano de desenvolvimento individual; 
• Avaliações 360° duas vezes por ano. 

E para o seu bem-estar:

• 🍟 Vale Refeição
• 💻 Auxílio Home Office
• 💆‍♀️ Descanso Remunerado
• 💰 Décimo Terceiro
• 🧑 Plano de Saúde (Com coparticipação) - (após seis meses de MEI aberto conforme regras da ANS para contratação PJ - se você já tiver uma conta MEI ativa há mais de seis meses, a espera não se aplica)
• 🦷  Plano Dental (Sem coparticipação) -  (no mês subsequente a entrada)
• 💙 Seguro de Vida
• 💊 R$ 200,00 em Subsídio de Medicamentos