Informações

Associar habilidades, conhecimentos técnicos, prática, métodos e políticas definidas com o objetivo de potencializar o capital humano. Selecionar, acompanhar e desenvolver os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.

1. Recrutamento e Seleção de vagas com finalidade de aumento de quadro ou substituição de colaboradores com a maior assertividade possível no processo.

2. Garantir a eficiência do processo de Integração de novos colaboradores afim de garantir que o novo colaborador seja integrado com a cultura da empresa e com as atividades relacionadas ao seu cargo.

3. Acompanhar e aprovar a realização dos treinamentos técnicos (sejam eles internos ou externos).

4. Acompanhar e/ou ministrar os treinamentos comportamentais (sejam eles internos ou externos), através de planejamento feito após levantamento da necessidade de treinamentos.

5. Acompanhamento e Organização na realização de eventos internos e externos, por meio do controle dos recursos necessários .

6. Acompanhar os colaboradores que estão dentro do período de experiência, monitorando a aplicação do formulário de Avaliação do Período de Experiência conforme procedimento estabelecido.

7. Garantir que todos os cargos tenham descrição de cargo e gerir o processo de atualização das descrições anualmente.

8. Acompanhar anualmente o processo de Avaliação de Desempenho dos colaboradores, conforme procedimento estabelecido.

9. Gerir o Plano de ação anual do RH e o contínuo levantamento de necessidades da área, analisando indicadores a fim de criar estratégias de ações do RH que estejam em coerência com as necessidades da empresa.

10. Acompanhar e conferir atualizações no organograma da empresa nas alterações de cargos e movimentação na estrutura dos colaboradores.

11. Supervisionar, rotineiramente, o plano de cargos e salários da empresa, monitorando as demandas de crescimentos internos a fim de acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores.