Informações

Desenvolver, assegurar aplicação e monitorar processos, programas e projetos de atração e seleção, contribuindo para o alcance dos objetivos estratégicos da área e da organização.

• Ensino Superior Completo Administração ou Psicologia;
• Pós Graduação na área de Gestão de Pessoas ou áreas afins
• Experiência em recrutamento e seleção, atuando na condução de processos seletivos para diferentes níveis e especialidades, com foco em posições da área de tecnologia.
• CNH Categoria B e disponibilidade para viagens.

• Desenvolver, aplicar e monitorar junto às unidades de negócios os processos, programas e projetos de atração e seleção garantindo a execução dos mesmos, propondo melhorias e reportando a matriz sobre o andamento dos mesmos;
• Orientar e proporcionar o apoio necessário aos analistas para execução de ações relativas à área de que devem ser realizadas junto às Unidades de Negócios;
• Administrar plataforma de recrutamento e seleção, garantindo o abastecimento de informações atualizadas e a definição de fluxos para os processos seletivos, garantindo a correta utilização da mesma;
• Orientar, monitorar e realizar processos de atração e seleção para vagas táticas e estratégicas por meio de processo interno e externo de candidatos, utilizando-se de ferramentas especializadas (entrevistas, dinâmicas e testagens), a fim de atender a demanda das áreas e atender as exigências dos cargos;
• Orientar, monitorar e realizar processo de integração de novos colaboradores, garantindo a execução de todas as etapas correspondentes;
• Realizar acompanhamento de novos colaboradores de vagas táticas e estratégicas junto aos gestores, garantindo a aplicação do cronograma de integração e avaliações de experiência, bem como realizar o acompanhamento in loco, para contribuir com a efetividade nas contratações realizadas;
• Monitorar processos, indicadores e demais informações relevantes relativas aos processos de atração e seleção para acompanhamento da aplicabilidade e retorno destes bem como para intervenção ou realização de ajustes quando necessário;
• Propor melhorias e inovações nos processos visando perpetuar a cultura da empresa, atingir as metas e os objetivos da área;
• Dar suporte, capacitar e orientar colaboradores da área no desenvolvimento de processos, programas e projetos para desenvolvimento humano e organizacional para assegurar a integração entre os mesmos e adequação aos objetivos estratégicos da área;
• Ministrar treinamentos teóricos e práticos para promoção da cultura organizacional e desenvolvimento de competências humanas e funcionais, conforme necessidades identificadas, para o atingimento dos objetivos estratégicos da organização;
• Orientar e monitorar a aplicação do Programa de Jovens Aprendizes na empresa para promoção do desenvolvimento de mão de obra de entrada para a organização; Entre outras atividades.