Informações

Na Grendene, o time de Recursos Humanos tem uma missão especial: transformar talentos em resultados que impulsionam nossa estratégia de negócios. Fazemos isso por meio de ações integradas e inovadoras de gestão de pessoas, sempre respeitando os valores que nos definem.

Acreditamos que o verdadeiro sucesso acontece quando cada pessoa conecta seu propósito ao nosso negócio, despertando seu máximo potencial e alcançando resultados extraordinários juntos.

Se você sente essa conexão e quer crescer com a gente, venha fazer parte do nosso time e construir um futuro brilhante!

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
• Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional e do Trabalho ou similar (desejável);
• Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho (ex: 9 Box, Feedback 360°, KPIs de RH ;
• Experiência com ferramentas de avaliação de perfil comportamental, plataformas de treinamento e dentre outros;
• Habilidade em criar e gerir planos de desenvolvimento individual (PDI);
• Habilidades de escuta, negociação e influência;
• Criatividade, proatividade, inquietude e protagonismo também fazem parte do perfil.

• Analisar contextos e apoiar as áreas de negócio, antecipando cenários e tendências, propondo soluções e/ou serviços de RH que alavanquem os resultados do negócio e indicadores de gestão de pessoas.
• Desenvolver ações que contribuam para o engajamento das pessoas, bem como apoiar na gestão e impacto das mudanças organizacionais.
• Realizar o acompanhamento do processo de gestão da performance junto aos gestores, a fim de subsidiar as análises sobre o desempenho das equipes.
• Atuar na disseminação da cultura Grendene (valores, elementos da cultura, comportamento seguro, premissas líder) em todos os níveis da organização, mantendo alinhamento com os objetivos do negócio.
• Fornecer feedbacks sobre o desenvolvimento dos talentos identificados nos programas, projetos ou área sob sua responsabilidade, subsidiando a tomada de decisão dos gestores, estimulando o desenvolvimento profissional e pessoal da equipe.
• Desenvolver, acompanhar e conduzir os programas de capacitação e desenvolvimento sob sua responsabilidade, atendendo às demandas do negócio.
• Responder pelos processos seletivos, realizando alinhamento de perfil, entrevistas, dinâmicas de grupo, feedback ao gestor e candidatos, apoiando o gestor na tomada de decisão.
• Apresentar sugestões de melhorias para os processos de sua área de atuação.
• Atuar na orientação técnica e operacional da equipe de trabalho e de outras funções nos processos de sua área de atuação 

Unidade: Crato