Informações

Somos a Ibiapina Braveo , uma das maiores distribuidoras do Ceará e Piauí, reconhecida por oferecer um amplo portfólio de produtos nos segmentos de higiene, beleza, limpeza e alimentos, com as marcas mais renomadas do mercado.

Desde 1985, nossa missão é facilitar o dia a dia de nossos clientes, aliando produtos de qualidade a um atendimento excepcional, logística eficiente e soluções tecnológicas inovadoras.

Oferecemos benefícios exclusivos, como entrega gratuita, promoções especiais, clube de vantagens para clientes fidelizados e condições de pagamento compensadas para transferências o seu negócio.

Trabalhamos com foco na excelência para sermos a sua primeira escolha em serviços e produtos!

• Ensino Superior Cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em recrutamento e seleção (mínimo de 6 meses);
• Conhecimento em técnicas de entrevista por competência;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização, agilidade e atenção aos detalhes;
• Facilidade com ferramentas de seleção e plataformas como Gupy, Kenoby, Abler ou similares;
• Domínio do Pacote Office.
• Disponibilidade para viagens.

• Atuar como Consultor Interno junto aos seus clientes, de forma sistêmica promovendo as politicas de RH, orientando, aconselhando, propondo alternativas a partir do diagnóstico das necessidades do seus clientes no que tange às pessoas.
• Agir como parceiro de negócios participando de reuniões de trabalho, promovendo ações individuas e de equipe a fim de contribuir para o desenvolvimento da mesma e com a entrega dos resultados do negócio.
• Responder pelos principais indicadores de resultados dos seus clientes que dizem respeito a gestão de pessoas (turnover, absenteismo, atestados, nivel de satisfação e engajamento, etc), identificando oportunidades, propondo ações para alinhamento de objetivos ou melhoria. Acompanhar os principais desafios e os resultado do negocio da área clientes (ex: comercial, operações, adm).
• Responsável pelos processos de recrutamento e seleção, buscando identificar e encaminhar para admissão os candidatos com perfil adequado às necessidades do negocio, cumprindo prazo e processos definidos . Acompanhar as necessidades e sugerir alternativas sobre movimentações de funcionários, promoções, demissões.
• Propor/realizar ou demandar e apoiar as ações de treinamentos, com objetivo de qualificação, busca pela excelência nas atividades e desenvolvimento comportamental.
• Realizar a integração dos novos funcionários quando necessário. Acompanhar as atividades das áreas que suporta, in loco, a fim de entender as responsabilidades e demandas, bem como identificar oportunidade relativas a perfil, qualificação e clima.
• Realizar o acompanhamento dos novos funcionários durante o período de experiencia.
• Realizar entrevistas de desligamento dos funcionários identificando os fatores que motivaram a sua saída.

• Ambiente colaborativo e com foco em desenvolvimento;
• Oportunidade de crescimento profissional na área de RH;
• Vale alimentação;
• Auxílio combustível ou Vale Transporte;
• Convênio com instituições de ensino e com o SESC;
• Plano de Saúde e Odontológico (por adesão);
• Salário compatível com o mercado.