Informações

O Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Pleno é responsável por promover a capacitação e o engajamento dos colaboradores da empresa. Suas principais responsabilidades incluem:

1. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
2. Realizar diagnósticos organizacionais para identificar necessidades de capacitação.
3. Elaborar e aplicar avaliações de desempenho.
4. Apoiar no planejamento e na execução de eventos de integração e motivação.
5. Gestão de processos de recrutamento e seleção.
6. Atuar na implementação de políticas de gestão de pessoas.
7. Promover ações de avaliação e feedback contínuo.
8. Fomentar a cultura organizacional e o desenvolvimento de lideranças.
9. Coletar e analisar indicadores de desempenho e satisfação dos colaboradores.
10. Realizar pesquisa de clima organizacional e elaborar relatórios de resultados.