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Estamos à procura de um(a) Analista de Recrutamento & Seleção para liderar nossa corrida pela busca de talentos!

Imagine-se conduzindo o Recrutamento e Seleção do Grupo CESBE de ponta a ponta, garantindo qualidade e cumprimento de prazos, gerenciando indicadores e as principais ferramentas de recrutamento do mercado. Lado a lado com os gestores, sendo o(a) responsável por atrair e identificar os melhores talentos, realizando hunting de posições em aberto, além de ser o ponto focal para cultivar relacionamentos com parceiros estratégicos de R&S.

Seu papel incluirá: condução de entrevistas por competência, avaliação do FIT cultural e comportamental, dinâmicas de grupo, gestão do recrutamento das obras em andamento, e claro, a responsabilidade de garantir o fornecimento de feedback transparente aos candidatos.

Se você é apaixonado por encontrar talentos e este desafio faz sentido para o seu momento profissional, queremos te conhecer!

• Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;
• Experiência com Recrutamento & Seleção;
• Vivência em entrevista por competências;
• Experiência na condução dos processos seletivos de todos os níveis (operacional ao estratégico);
• Experiência com busca de profissionais via ferramentas de Hunting (LinkedIn recruiter, etc);
• Disponibilidade para viagens.

Diferencial:

• Experiência com condução de entrevista de desligamento;
• Experiência no ramo da construção civil;
• Inglês intermediário/avançado.

• Atuar como responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção end to end, assegurando a qualidade e SLA da área;
• Garantir a gestão dos indicadores;
• Realizar a gestão das ferramentas de Recrutamento e Seleção;
• Desenvolver e atuar com projetos voltados para atração de talentos;
• Realizar hunting das posições em aberto;
• Desenvolver e acompanhar relacionamento com empresas parceiras (outplacement, consultorias, etc.)
• Divulgar vagas, triar currículos, bem como realizar entrevistas por competência com os candidatos;
• Elaborar pareceres sobre as vagas e os candidatos finalistas;
• Realizar a avaliação de FIT cultural e comportamental;
• Conduzir dinâmicas de grupo;
• Fornecer feedback de acompanhamento aos candidatos e garantir um processo transparente;
• Realizar a integração institucional para os novos colaboradores;
• Conduzir entrevistas de desligamentos.