Informações

• Gerenciar processos de contratação, admissão e desligamento de colaboradores.
• Elaborar e manter atualizados os registros trabalhistas e a conformidade com a legislação vigente.
• Desenvolver e aprimorar políticas de benefícios e remuneração, buscando otimização de custos.
• Atuar como ponto de contato entre a equipe de RH e os gestores de área.
• Implementar e monitorar programas de engajamento e clima organizacional.

O que você trará de valor

Você será responsável por gerar impacto direto na eficiência operacional e na qualidade de vida dos colaboradores, contribuindo para o crescimento sustentável da empresa.