Informações

Estamos em busca de um(a) Analista Gestão de Mudanças Organizacionais Sênior, com sólida experiência em Gestão de Mudanças Organizacionais (Change Management), com atuação consistente no planejamento, condução e sustentação de transformações estratégicas, operacionais e culturais.

Será responsável por preparar pessoas, lideranças e áreas de negócio para a adoção eficaz de novos processos, tecnologias e modelos de trabalho, garantindo engajamento, comunicação clara e mitigação de resistências ao longo de toda a jornada de mudança.

Atuará fortemente em projetos de transformação digital, melhoria contínua, implementação de sistemas, inteligência artificial (IA) e programas de excelência operacional, assegurando alinhamento entre estratégia, cultura organizacional e execução.

Formação Superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Comunicação, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.

Pós-graduação ou MBA em áreas relacionadas a Gestão de Projetos, Gestão de mudanças ou Inovação é um diferencial.

Certificações em Gestão de Mudanças

Experiência desejada:

Experiência comprovada e sólida como Analista de Gestão de Mudanças Sênior, com foco em projetos de grande porte e alta complexidade;

Experiência específica em gestão de mudanças para projetos de implantação de tecnologias emergentes com Inteligência Artificial, Automação;

Vivência em ambientes corporativos dinâmicos;

Portfólio de projetos que demonstre a capacidade de conduzir a adoção de novas soluções e a transformação cultural.

O que precisa ter?

Dominar metodologias e frameworks de mudança como ADKAR/Prosci, HUCMI e Kotter;

Estruturar e executar planos de mudança, incluindo comunicação, capacitação, gestão e engajamento de stakeholders e mensuração de impactos;

Conduzir diagnósticos de prontidão organizacional e análise de riscos;

Facilitar workshops e dinâmicas com lideranças e equipes;

Influência e articulação com stakeholders estratégicos em diferentes níveis da organização;

Identificar fontes de resistências e atuar na promoção de uma cultura para adoção de IA;

Estabelecer métricas e mecanismos para monitorar a adoção de IA;

Entendimento de conceitos, tecnologias e aplicações de Inteligência Artificial (Machine Learning, Deep Learning, IA Generativa, LLMs, Copilots, chatbots corporativos, etc);

Capacidade de coletar, analisar e interpretar dados para medir a eficácia das ações de mudança e adoção da IA;

Monitorar riscos e impactos inadequados via Shadow IA.

Convênio Médico;

Convênio Odontológico;

Seguro de Vida;

Vale Transporte;

Vale Refeição e/ou Alimentação;

Cartão Farmácia;

WellHub;

Programa de Lucros e Resultados.