Informações

Missão do Cargo: Atuar estrategicamente na estruturação, gestão e aprimoramento dos processos de remuneração e benefícios, assegurando equidade interna, competitividade externa e alinhamento com os objetivos organizacionais. Desenvolver e implementar políticas que valorizem e reconheçam talentos, impulsionando o engajamento e a atração de profissionais, além de garantir conformidade com as melhores práticas de mercado e a sustentabilidade financeira da empresa.

Atividades:

·        Gestão de benefícios, estruturação de políticas de remuneração e acompanhamento de indicadores e orçamento de mão de obra.

·        Análise e recomendações de movimentações salariais, promoções e propostas de admissão, alinhadas às diretrizes estratégicas da empresa.

·        Condução da gestão de janelas de meritocracia anual, garantindo a justa aplicação de aumentos e ajustes salariais.

·        Administração da tabela salarial e participação em pesquisas de mercado para atualização e para garantir a competitividade das práticas de remuneração.

·        Acompanhamento, negociação e aplicação das convenções e acordos coletivos de trabalho junto aos sindicatos das regiões do PR, GO e MT.

·        Gestão e elaboração de programas de remuneração variável, como PLR, bônus Diretoria e Prêmio Assiduidade.

·        Gestão e elaboração do orçamento de mão de obra e gestão mensal de real x orçado e elaboração de forecast mensal.