GERENTE DE LOJA - VAREJO - Empresa confidencial - Curitiba

Responsável pela vaga:

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Empresa confidencial

  • Atualização: 15/12/2025 00:00
  • Data limite para inscrição: Não especificada

Informações

Estamos em busca de alguém com sede de fazer a diferença e que possa nos ajudar a fazer mais! Se você deseja trabalhar onde possa usar todo seu conhecimento e ter impacto relevante nos resultados do negócio, essa vaga é para você!

Responsabilidades:

Garantir a satisfação do cliente;

· Criar estratégias para alavancar vendas da sua loja;

· Gestão do time da loja;

· Garantir a acuracidade do estoque;

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· Gestão do estoque, solicitação de produtos, organização e excessos;

· Zelar pelo padrão da marca;

· Acompanhar o relatório de ranking de venda da loja e tomar ações.

· Motivação dos colaboradores a bater as metas estabelecidas;

· Responsável pelo controle e acompanhamento das rotinas administrativas: pontos da equipe, controle de banco de horas, admissão, demissão, solicitação e aplicação de advertências, quando necessárias; envio e recebimento de malotes; outras atividades administrativas.

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· Planejar férias da equipe, juntamente com seu supervisor;

· Realizar feedback com os colaboradores;

· Treinar a equipe sempre que necessário;

· Garantir que os novos colaboradores recebam o treinamento antes de exercerem a função;

· Criar e acompanhar escala de folgas mensais da equipe;

· Recrutamento e seleção da equipe;

· Avaliação dos candidatos em teste;

· Realizar reuniões periódicas para alinhamentos;

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· Analisar e acompanhar produtividade da equipe, reportar a mesma ao supervisor;

· Garantir a abertura e fechamento do caixa, definindo quem fará e dando o devido suporte;

· Acompanhar e auxiliar os atendimentos;

· Garantir a abertura e fechamento da loja, pessoalmente ou definindo um responsável e nos horários padrões;

· Definir, delegar e acompanhar as funções diárias da loja;

· Garantir os padrões do visual merchandising (vitrines e Layout);

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· Garantir o cumprimento dos valores da empresa.

· Reportar os acontecimentos da loja ao Supervisor;

· Inserir a cultura no cotidiano dos colaboradores.

O que você deseja?

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