Informações

Principais atividades:

• Conduzir o processo de recurtamento e seleção, desde a definição de perfil até a escolha final dos candidatos;
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da organização;
• Planejar, coordenar e implementar programas de capaciatação e desenvolvimento para os colaboradores;
• Avaliar a eficácia dos treinamentos e propor melhorias contínuas;
• Gerenciar sistemas de avaliação de desempenho, incluindo a definição de objetivos, feedback e planos de ação;
• Conduzir pesquisas de clima organizacional e analisar os resultados para identificar áreas de melhoria;
• Desenvolver e implementar iniciativas para promover o engajamento e a satisfação dos colaboradores;
• Desenvolver e manter canais de comunicação interna para garantir que os colaboradores estejam informados sobre políticas, mudanças e eventos da empresa;
• Monitorar políticas e procedimentos de RH, garantindo a conformidade com a legislação vigente;
• Apoiar o setor de Departamento pessoal, a fim de garantir a plena execução das atividades;
• Auxiliar nos controles relacionados à Saúde e Segurança do Trabalho.