Informações

Somos uma empresa de cultura ágil e inovadora, com um olhar genuíno para nossas pessoas e as relações, buscando impactar o futuro garantindo maior qualidade de vida e provocando uma transformação do nosso mercado rumo à uma indústria sustentável.

Investimos em inovação sustentável e oferecemos a diversas indústrias soluções em embalagens plásticas completas e inovadoras, além de compostos, resinas recicladas, masterbatches e máquinas, produzidos com as melhores matérias-primas e equipamentos do mercado.

Vem liderar o mercado plástico com a gente!

#vemtransformaroplasticocomagente #vemparavalgroup

O que você precisa ter/conhecer/demonstrar?

• Formação Técnica em Enfermagem do trabalho; 
• Desejável Pacote Office Intermediário/Excel;
• Experiência em Indústria será considerado diferencial;
• Boa comunicação;
• Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe;
• Organização;
• Perfil hands on;
• Proatividade e iniciativa;
• Empatia;
• Habilitação B será considerado diferencial.

• Realizar o preenchimento e controle de relatórios ambulatoriais referentes aos atendimentos médicos e de enfermagem do trabalho;
• Planejar, organizar e acompanhar a realização de exames ocupacionais (pré-admissionais, admissionais, periódicos, demissionais e demais exigidos por legislação e normas internas);
• Prestar atendimento aos colaboradores com doenças ou lesões de baixa gravidade, sob supervisão médica, seguindo os procedimentos internos e em conjunto com a Brigada de Emergência e/ou Médico do Trabalho;
• Realizar a gestão e controle de Pessoas com Deficiência (PCD), mantendo a documentação atualizada, acompanhando admissões e desligamentos e avaliando possibilidades de enquadramento legal;
• Organizar e manter atualizados os prontuários médicos ocupacionais;
• Apoiar na elaboração, revisão e implementação de Políticas de Medicina do Trabalho;
• Acompanhar e gerir afastamentos médicos, analisando códigos de CID, prazos legais e realizando os devidos encaminhamentos ao INSS;
• Controlar, analisar e lançar atestados médicos no sistema, assegurando a correta contabilização dos dias de afastamento;
• Analisar indicadores de absenteísmo e principais causas de afastamentos, propondo ações preventivas e corretivas;
• Assegurar o controle de pagamento de notas fiscais sob sua responsabilidade, realizando conferência dentro dos prazos estabelecidos;
• Desenvolver e promover programas e campanhas anuais de prevenção de doenças (transmissíveis, não transmissíveis e vigilância epidemiológica) e de promoção da saúde, em parceria com a área de Cultura e Engajamento;
• Realizar apoio domiciliar e hospitalar em casos de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais, quando necessário.

• Plano de saúde para colaboradores e dependentes;
• Plano odontológico para colaboradores e dependentes;
• Participação nos resultados da empresa;
• Refeição no local;
• Cesta básica;
• Vale Transporte;
• Seguro de vida.