Informações

Coordenador de Enfermagem (Bloco Cirúrgico e CME)-Unidade Concórdia

Salário:6.941,49+ Benefícios

Horário : Segunda a Quinta 07:00 às 17:00/ Sexta 07:00 às 16:00

Exigida: Superior Completo em Enfermagem/ Atuação como coordenação/supervisão de enfermagem em Bloco Cirúrgico e Central de Material Esterilizado.

Desejável (Plus para o candidato, não impede contratação): Pós – graduação em Bloco Cirúrgico e CME e/ou Gestão Hospitalar.

Coordenador de Enfermagem (Bloco Cirúrgico e CME)-Unidade Concórdia

Salário:6.941,49+ Benefícios

Horário : Segunda a Quinta 07:00 às 17:00/ Sexta 07:00 às 16:00

Exigida: Superior Completo em Enfermagem/ Atuação como coordenação/supervisão de enfermagem em Bloco Cirúrgico e Central de Material Esterilizado.

Desejável (Plus para o candidato, não impede contratação): Pós – graduação em Bloco Cirúrgico e CME e/ou Gestão Hospitalar.

 Coordenar as atividades desenvolvidas no setor de Bloco Cirúrgico e Central de Material Esterilizado;  Mensurar sistematicamente os processos e resultados sob a sua responsabilidade propondo ações de melhoria continua e interação com os demais setores da Instituição;  Proporcionar um ambiente seguro e dinâmico, a fim de garantir a qualidade dos materiais entregues as unidades assistenciais e o atendimento cirúrgico livre de danos aos pacientes  Cumprir os artigos descritos na Resolução COFEN n°0509/2016;  Cumprir e fazer cumprir todos os dispositivos legais da profissão de Enfermagem;  Manter informações necessárias e atualizadas de todos os profissionais de Enfermagem que atuam na empresa/instituição, com os seguintes dados: nome, sexo, data do nascimento, categoria profissional, número do RG e CPF, número de inscrição no Conselho Regional de Enfermagem, endereço completo, contatos telefônicos e endereço eletrônico, assim como das alterações como: mudança de nome, admissões, demissões, férias e licenças, devendo fornecê-la semestralmente, e sempre quando lhe for solicitado, pelo Conselho Regional de Enfermagem;  Realizar o dimensionamento de pessoal de Enfermagem, conforme o disposto na Resolução vigente do Cofen informando, de ofício, ao representante legal da Empresa/Instituição/Ensino e ao Conselho Regional de Enfermagem;  Informar, de ofício, ao representante legal da Empresa/Instituição/Ensino e ao Conselho Regional de Enfermagem situações de infração à legislação da Enfermagem, tais como: a) ausência de enfermeiro em todos os locais onde são desenvolvidas ações de Enfermagem durante algum período de funcionamento da Empresa/Instituição; b) profissional de Enfermagem atuando na Empresa/Instituição/Ensino sem inscrição ou com inscrição vencida no Conselho Regional de Enfermagem; c) profissional de Enfermagem atuando na Empresa/Instituição/Ensino em situação irregular, inclusive quanto à inadimplência perante o Conselho Regional de Enfermagem, bem como aquele afastado por impedimento legal; d) pessoal sem formação na área de Enfermagem, exercendo atividades de Enfermagem na Empresa/Instituição/Ensino; e) profissional de Enfermagem exercendo atividades ilegais previstas em Legislação do Exercício Profissional de Enfermagem, Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem e Código Penal Brasileiro;  Intermediar, junto ao Conselho Regional de Enfermagem, a implantação e funcionamento de Comissão de Ética de Enfermagem;  Colaborar com todas as atividades de fiscalização do Conselho Regional de Enfermagem, bem como atender a todas as solicitações ou convocações que lhes forem demandadas pela Autarquia;  Manter a CRT em local visível ao público, observando o prazo de validade;  Organizar o Serviço de Enfermagem utilizando-se de instrumentos administrativos como regimento interno, normas e rotinas, protocolos, procedimentos operacionais padrão e outros;  Elaborar, implantar e/ou implementar, e atualizar regimento interno, manuais de normas e rotinas, procedimentos, protocolos, e demais instrumentos administrativos de Enfermagem;  Instituir e programar o funcionamento da Comissão de Ética de Enfermagem, quando couber, de acordo com as normas do Sistema Cofen/Conselhos Regionais de Enfermagem;  Colaborar com as atividades da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), Comissão de Controle de Infecções Hospitalares (CCIH), Serviço de Educação Continuada e demais comissões instituídas na Empresa/Instituição;  Zelar pelo cumprimento das atividades privativas da Enfermagem;  Promover a qualidade e desenvolvimento de uma assistência de Enfermagem segura para a sociedade e profissionais de Enfermagem, em seus aspectos técnicos e éticos;  Responsabilizar-se pela implantação/implementação da Sistematização da Assistência de Enfermagem Perioperatória (SAEP), conforme legislação vigente;  Observar as normas da NR – 32, com a finalidade de minimizar os riscos à saúde da equipe de Enfermagem;  Assegurar que a prestação da assistência de enfermagem a pacientes graves seja realizada somente pelo Enfermeiro e Técnico de Enfermagem, conforme Lei nº 7.498/86 e o Decreto nº 94.406/87;  Garantir que o registro das ações de Enfermagem seja realizado conforme normas vigentes;  Garantir que o estágio curricular obrigatório e o não obrigatório sejam realizados, somente, sob supervisão do professor orientador da instituição de ensino e enfermeiro da instituição cedente do campo de estágio, respectivamente, e em conformidade a legislação vigente;  Participar do processo de seleção de pessoal, observando o disposto na Lei nº 7.498/86 e Decreto nº 94.406/87, e as normas regimentais da Instituição;  Comunicar ao Coren quando impedido de cumprir o Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem, a legislação do Exercício Profissional, atos normativos do Sistema Cofen/Conselhos Regionais de Enfermagem, comprovando documentalmente ou na forma testemunhal, elementos que indiquem as causas e/ou os responsáveis pelo impedimento;  Promover, estimular ou proporcionar, direta ou indiretamente, o aprimoramento, harmonizando e aperfeiçoando o conhecimento técnico, a comunicação e as relações humanas, bem como a avaliação periódica da equipe de Enfermagem;  Caracterizar o Serviço de Enfermagem por meio de Diagnóstico Situacional e consequente Plano de Trabalho que deverão ser apresentados à Empresa/Instituição e encaminhados ao Coren no prazo de 90 (noventa) dias a partir de sua efetivação como Responsável Técnico e posteriormente a cada renovação da CRT;  Participar no planejamento, execução e avaliação dos programas de saúde da Empresa/Instituição/Ensino em que ocorrer a participação de profissionais de Enfermagem;  Realizar o gerenciamento e monitoramento da governança clinica dos setores sob sua responsabilidade através da Gestão de treinamentos, Gestão dos custos e orçamentos setoriais, Gestão de pessoas, Gestão de resultados, Gestão de desenvolvimento de equipes, Gestão de riscos setoriais e Gestão de desempenho de qualidade;  Fazer parte da brigada de incêndio da Instituição, participando dos treinamentos realizados, reuniões e simulados, agindo de forma preventiva e em caso de necessidade saber orientar quantos aos procedimentos de abandono e saídas de emergência;  Ter como norma o código de ética profissional bem como as legislações pertinentes;  Ter uma conduta ética, agindo com respeito e com legalidade;  Tratar todos com cortesia, ter entusiasmo e planejamento;  Participar ativamente das ações, treinamentos e reuniões do grupo gestor;  Participar ativamente das ações, treinamentos e reuniões realizadas com a gerência;  Realizar plantão administrativo nos finais de semana dentro da escala pré-estabelecida;  Controlar os custos setoriais e aplicar redução dos mesmos sempre que necessário ou solicitado;  Elaborar o orçamento e os custos setoriais, através de série histórica e produção realizada com estimativa de melhoria no crescimento financeiro, garantindo o equilíbrio Institucional;  Realizar o gerenciamento e acompanhamento dos contratos vigentes no Sistema Gesthos Web – Módulos Contratos;  Realizar o lançamento das notas fiscais (contratos) no Sistema Gesthos e encaminhá-las ao financeiro;  Realizar a gestão dos indicadores setoriais vigentes no Sistema Gesthos Web – Módulo Planejamento Estratégico;  Realizar apresentação dos indicadores conforme cronograma Institucional e caso não esteja presente no dia agendado designar um representante;  Acompanhar e monitorar os planos de ação setorial no Sistema Gesthos Web – Módulo Planejamento Estratégico e SCOPI;  Acompanhar as ocorrências, as análises e os planos de ações no Sistema Gesthos Web – Módulo Ocorrências;  Elaborar e validar documentos setoriais e Institucionais no Sistema Gesthos Web – Módulos Documentos;  Validar e monitorar os acordos realizados em mapa de processo a fim de promover a melhoria continua;  Monitorar e gerenciar os riscos setoriais, conforme Política Institucional de Gerenciamento de Riscos;  Confeccionar relatórios de melhorias assistenciais juntamente com a Gerência para composição do relatório de gestão anual;  Realizar projetos e implementar ferramentas que envolvam melhorias para os setores;  Reunir com os setores assistenciais e de apoio a fim de criar estratégias de melhorias;  Estimular a inovação e melhoria constante;  Implantar os requisitos do Manual da ONA conforme seção e subseção setorial;  Acompanhar e monitorar as auditorias internas e externas;  Acompanhar as vistorias dos órgãos competentes e responder os relatórios nos prazos acordados;  Participar das comissões nomeadas e cobrar da equipe participação e atuação;  Responder as demandas da Diretoria e Ouvidoria;  Avisar ao seu superior imediato sua ausência, atraso e solicitar permissão para falta programada/saída antecipada;  Gerenciar seu setor com visitas permanentes e acompanhamento da produção;  Verificar as pendências em caráter de urgência diariamente;  Realizar a leitura diária dos e-mails e respondê-los;  Gerenciar e realizar as rotinas setoriais e os processos de qualidade implantados, além de capacitar a equipe quando solicitado;  Realizar o gerenciamento dos mobiliários e equipamentos e acompanhar o patrimônio setorial;  Realizar solicitações de serviços e compras via Sistema Gesthos;  Acompanhar as ordens de serviços setoriais (preventivas e corretivas) realizadas pela manutenção e engenharia clínica;  Participar da padronização dos materiais a serem utilizados nos setores;  Acompanhar o quantitativo de insumos, a estrutura física e os equipamentos necessários para o funcionamento do setor sem prejudicar a rotina diária;  Realizar reuniões mensais com sua equipe;  Levantar a necessidade de treinamento para o progresso profissional dos colaboradores, conforme definido em PAT setorial;  Promover treinamento da equipe e incentivar a participação nos treinamentos institucionais;  Gerenciar e acompanhar as fichas funcionais dos colaboradores;  Aplicar orientação e/ou escala pedagógica aos colaboradores quando necessário;  Realizar avaliação de desempenho com os colaboradores conforme rotina institucional;  Realizar solicitação de pessoal para contratações/substituição temporária;  Realizar desligamentos dos colaboradores quando necessário;  Participar dos processos seletivos para contratação de colaboradores;  Acompanhar o período de experiência dos colaboradores iniciantes;  Acompanhar a realização das escalas mensais e de atividades da equipe;  Realizar escala de férias; Realizar os formulários de alteração funcional e movimentação de escala conforme necessário;  Acompanhar turnover da equipe e as suas causas;  Realizar acompanhamento do ponto, do banco de horas e das horas extras setoriais;  Solicitar autorização da gerência para o pagamento de hora extra;  Encaminhar solicitação de atendimento para RH/SESMT quando necessário;  Acompanhar as demandas do SESMT, DP, RH junto aos colaboradores;  Ler os relatórios de enfermagem diariamente;  Inspensionar e acompanhar a realização de obras, bem como realizar as documentações necessárias para que as mesmas aconteçam;  Zelar pela conservação das instalações, equipamentos, móveis, máquinas e instrumentos e pela correta utilização dos mesmos;  Cumprir e fazer cumprir o código de ética da enfermagem, o regimento interno de enfermagem, o regulamento interno, as políticas institucionais e os regimentos internos setoriais;  Manter as equipes informadas sobre todas as decisões tomadas pela Alta Direção, cumprindo e fazendo cumprir o que for determinado. Bloco Cirúrgico:  Avaliar as solicitações dos cirurgiões e anestesistas;  Acompanhar o processo de agendamento cirúrgico;  Acompanhar as solicitações de OPME e os seus lançamentos;  Acompanhar o processo de liberação de vagas do CTI e das Unidades de internação;  Analisar as taxas de ISC mensalmente junto com o SCIH e criar estratégias de melhoria;  Enviar os dados estatísticos do BLC para diretoria mensalmente;  Prestar assistência direta ao paciente caso seja necessário;  Acompanhar o processo de faturamento e envio das contas;  Acompanhar a resolução das pendências existentes nos prontuários. Central de Material Esterilizado  Acompanhar o processo de esterilização dos materiais da Instituição;  Avaliar a qualidade dos itens utilizados para esterilizar os materiais;  Acompanhar o processo de análise da água;  Participar da realização do inventário;  Acompanhar e informar as unidades assistenciais a ocorrência de perda/danificação de materiais e instrumentais.

Restaurante na empresa

Vale transporte

Cesta alimentação de 212,00

Plano odontológico

Plano de saúde Unimed - cooparticipativo

Desconto em faculdades e farmácias

Oportunidade de crescimento na empresa

Plano Funerário

Convênio com o SESC/MG

Convenio de desconto com a Kirry (Energia Elétrica)

Presença premiada ( 60,00)

Convênio com o Laboratório Lapeco